人事费用包含工资、福利和加班费。
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从我国的现实情况看,人事行政,就是()为了完成担负的任务和实现既定的工作目标,对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。
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某公司开给职工月基本工资800000元/月,社会保险费15000元/月,各项福利费14000元/月,加班费10000元/月,服装费和工服洗涤费合计6000元/月,而参加测算的物业面积为100m2,则人工费为()元/月。
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工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。
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最低工资是否包含加班工资?
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车间管理人员的工资和福利费不属于直接工资,因而不能计入产品成本,应计入管理费用。( )
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工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照()进行分配。
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我国颁布的《最低工资规定》中明确指出,加班加点工资,特殊岗位津贴以及保险福利补贴不应计入最低工资。
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现行广州最低工资是多少?加班费用包含在最低工资里面吗?
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工资与福利制度是重要的人事激励制度。
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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、()、加班工资和薪酬福利。
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人事费用包括工资、福利及加班费。
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最低工资包含加班费吗?现行娄底月最低工资为多少?小时最低工资为多少?
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车间管理人员的工资和福利费不属于直接工资,因而不能计入产品成本,应计入管理费用。
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2015年东莞最低工资标准是多少?包括加班费用吗?
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有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。
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学校的人事制度包括()、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是()。
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计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。
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最低工资包含加班工资吗?2015年深圳月最低工资和小时最低工资分别是多少?
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某企业2013年应支付职工合理的工资、薪金为480万元,由于资金紧张,实际支付工资350万元、年终奖25万元、加班费20万元、补贴5万元、当地规定标准的“五险一金”26万元,企业实际发生的职工福利费、职工教育经费和拨缴的工会经费分别为54万元、16万元和8万元。该企业2013年所得税前可以扣除的职工福利费、职工教育经费以及工会经费合计为( )万元
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车间管理人员的工资和福利费不属于直接工资,因而不能计入产品成本,应计入管理费用。()对错此题为判断题(对,错)。
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福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费( )。
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培训属于员工福利,因此培训期间不核算加班工资()
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在计算经济补偿金,统计劳动者工资时,包括劳动者的岗位工资、加班工资、奖金等工资性收入以及交通补贴、住宿补贴等非工资性福利类补贴。()
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职工福利费包括宴请、接待(如茶叶、水果)、赠送礼节性纪念品所发生的费用以及公司员工加班餐费等。()
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