在经过一段急速的发展后，三维动画技术在最近两年进入一个（）期。不是因为技术本身无法再（），而是技术前进的脚步太快，人们需要停下思考一下应该如何（）这些技术。 依次填入括号内最恰当的一项为（）
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在传统文化保护项目中，社会工作者在社区居民中成立了“老物件、老照片、老故事小组，经过一段时间的工作，小组进入了后期成熟阶段。此阶段小组及组员的主要特征有（）。
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
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将钢加热到临界温度以上，保温一段时间，然后在水，盐水或油中急速冷却，称为（）。
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在经过一段急速的发展后，三维动画技术在最近两年进入一个____ 期。不是因为技术本身无法再____，而是技术前进的脚步太快，人们需要停下思考一下应该如何___这些技术。 依次填入划线部分最恰当的一项是：
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点()
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驾驶员在经过一段时间的运营后，感觉驾驶技术已熟练，驾驶车辆时可接打手机、吸烟。（）
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社会工作者郭涛主要负责某小学社会工作，有位叫可可的学生在课堂上的行为表现非常怪异，班主任希望郭涛为可可提供个案辅导。经过一段时间的服务后，可可的表现有所好转，但是到了结案期，班主任反映，最近可可似乎又回到了当初的状态。郭涛判断可可是对即将到来的结案产生了一种负面的情绪反应，即（）。
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()
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白天进入电影院，开始看不见座位情况，经过一段时间后才逐渐能加以分辨，这个过程是暗适应。
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如经过一段时间的教导后，员工表现仍全无改善，则应进入留用察看期，不允许内部调动工作。
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中常见的偏差包括()
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落叶树木进入自然休眠后，没有温度要求经过一段时间就能结束。
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在经过一段急速的发展后，三维动画技术在最近两年进入一个______期。不是因为技术本身无法再_______，而是技术前进的脚步太快，人们需要停下思考一下应该如何______这些技术。 依次填入划线部分最恰当的一项是（ ）
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。经理面试过程中所犯的错误是()
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人从暗处进入明处时需要经过一段时间适应后才能看清周围物体的过程称为（）
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热继电器的保护动作在过载后需要经过一段时间后才能执行。
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在制作一段动画后，可以使这段动画无限的重复下去。（）
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在经过一段急速的发展后，三维动画技术在最近两年进入一个（）期。不是因为技术本身无法再（），而是技术前进的脚步太快，人们需要停下思考一下应该如何（）这些技术。依次填入划线部分最恰当的一项是（）。
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一项技术在某一时期属于高技术，但经过一段时间后往往会退化为一般技术、常规技术，甚至是落后技术。这一现象说明高技术具有什么特性？
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最近两年中央政府在实施教育优先发展的战略时所采取的三项重大举措是( )。
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根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
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