如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 在搜集的各项工作的信息应包括（）
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。
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如果风险为不同质风险，那么风险损失发生的（）就不相同，风险也就无法进行统一集合与分散。
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根据血型遗传规律，如果父母都是O型血，那么子女也一定是O型血。据此可知（）
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如果等式“资产=负债+所有者权益”是恒等式，那么“资产+费用=负债+所有者权益+收入”这个等式就不成立。
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如果原来的趋势是上升，那么经过一段矩形整理后，会改变原来的趋势，空方会占优势并采取主动，使价格向下突破矩形。（）
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（）
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。
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“人人生而平等，他们都被他们的造物主赋予某些不可转让的权利……为保障这些权利，才在人们之间成立政府，当任何一种形式的政府变成是损害这些目的时，那么人民就有权利来改变它……就是我们殖民地人民过去一向忍耐，而现在却必须改变原来那种政府体制的原因。”引文的出处及理论依据分别是（）。
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。王某开展工作分析的行为符合()原则。
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 王某开展工作分析的行为符合（）
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根据血型遗传规律，如果父母都是O型血，那么子女也一定是O型血。据此可知（）。
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如果总结不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，那么总结就不可能作为未来行动的向导。
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集的各项工作的信息应包括()。
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如果由于计划投资支出的减少而导致原来GDP的均衡水平改变，那么（）。
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一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。（）
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当联邦储备委员会提高法定准备金规定时，商业银行发现如果它们原来刚好符合储备要求的话，那么现在( )。
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如果所有的单个消费者对同一种商品的需求都满足需求规律，那么该商品的市场需求曲线也一定满足需求规律。（)
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如果相邻两个色谱峰的分离度R=1.0，在不改变其它条件下增加色谱柱的长度，那么当新色谱柱达到原来长度()倍时，理论上这两个峰可达到完全分离。
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某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
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在下跌的价格环境中,如果出现了一个窗口并且窗口被关闭,上涨行情继续发展,那么,原来的下降趋势就完结了（）