最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
相似题目
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在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。
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简述销售人员甄选的程序。
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关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
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任何计划都要遵循一定的程序和方法。虽然小型计划比较简单，大型计划复杂些。但是，管理人员在编制计划时，其工作步骤都是相似的，下列选项中，计划工作的程序步骤错误的是（）。 ①环境分析 ②确定目标 ③评价、选择方案 ④拟定可供选择的方案 ⑤编制计划 ⑥反馈计划执行情况
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甄选程序中不包括的是（）
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教育实验的一般程序包括（ ）等几个步骤。
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利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括（）
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寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
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公共关系工作程序中，最复杂、最多变的关键步骤是（）。
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一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）
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人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
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行政处罚的一般程序包括那几个步骤？
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甄选销售人员的程序？
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体育计划的编制程序包括（）等五个步骤。
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甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位。
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求职面试的基本程序主要包括五个步骤，第一步骤是（ ）
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甄选推销人员就是指对未从事推销工作的人员进行甄选。（ ）
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有效的人员推销通常包含6个步骤，其中第6步骤是（ ）
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下面哪种人员推销组织结构要求每个推销员的任务都比较复杂（）。
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是将系统化的、规范的、可定量的方法应用于软件的开发、运行和维护的过程，它包括方法、工具和过程3个要素。ISO9000是由ISO/TC176制定的关于(19)和质量保证的国际标准。CMM提供了一个框架，将软件过程改进的进化步骤组织成5个成熟度等级。除第1级外，每个等级都包含了实现该成熟度等级目标的若干(20)。在软件开发的各种资源中，(21)是最重要的资源。软件的复杂性是(22)，它引起人员通信困难、开发费用超支、开发时间超时等问题。
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在程序控制流图中，有11条边、9个节点，则控制流图的环形复杂度V（G)等于（)
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（）推销队伍是按客户的规模和复杂性来配置推销人员的组织形式
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9、国际企业人员的招聘需要考虑的甄选标准包括下列哪些项？
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考虑山西省编办对这11个事业单位的“三定方案”规定其经费从服务费列支，涉及人员多、历史久、机构性质复杂等原因，为平稳过渡，2014年收取标准先行压缩()，2015年1月1日起全部取消此项收费。