关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）

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• 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

  A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程 B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系 C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧 D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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• 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

  A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 C . 建设项目管理服务于人力资源管理 D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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• 下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

  A . 对人的认识相同 B . 基本职能不同 C . 人事管理将人看作“人力资本” D . 时代背景相同

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• 下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

  A . 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B . 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C . 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D . 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E . 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

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• 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。

  A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期 B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）

  A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期 B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是（）

  A . 对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 有助于实现和提升企业的绩效 C . 是组织竞争力的重要因素 D . 强调让人适应工作 E . 是现代社会经济发展的需要

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• 在项目建设方案资源利用分析评价中，关于节材分析的说法，正确的是（）。

  A . 无须对产品包装材料进行节约评价分析 B . 无须对运营期材料进行节约评价分析 C . 应对产品质量保证体系方案进行评价分析 D . 应对材料的费用估算进行评价分析

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• 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

  A . 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B . 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C . 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D . 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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• 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。

  A . 人事管理产生于20世纪初期 B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

  A . 管理的系统化 B . 管理手段的现代化 C . 管理的规范化 D . 管理思想的哲学化 E . 管理的标准化

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• 关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。

  A . 日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位 B . 子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施 C . 对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适 D . 若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式 E . 若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

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• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（）

  A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。

  A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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• 项目组对某重要资源实施基于角色的访问控制。项目经理(PM)为系统管理员。项目成员角色还包括配置管理员(CM)、分析人员、设计人员、开发人员和质量保证人员(QA)，其中CM和QA同时参与多个项目。下面关于该资源范文权限分配的说法正确的是（）

  A . A、CM的范文权限应由PM分配，且应得到QA的批准 B . B、QA的访问权限应由PM分配，其不参与项目时应将其权限转给CM C . C、分析人员、设计人员、开发人员的访问权限应由CM分配，且应得到QA的批准 D . D、PM的访问权限由其自己分配，且PM不在时其权限不能转给QA或CM

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• 关于人资源管理和财税管理，以下说法正确的是（ ）

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• 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。

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• 于项目施工资源管理,下述说法正确的是（）

  A．项目施工资源管理就是确定和编制施工资源管理计划 B．项目施工资源管理必须由企业职能层负责 C．在施工开始前和在施工过程中应落实和执行所编的施工资源管理的计划 D．项目施工资源管理应包括在施工过程中根据需要对资源计划进行动态地调整 E．项目施工资源管理中包括项目投入的资金管理

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• 下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。

  A．人事管理产生于20世纪初期 B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C．人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 下列关于项目资源投入说法正确的是（）。

  A．前期少、中期多、后期少 B．前期少、中期多、后期多 C．前期多、中期多、后期少 D．前期多、中期少、后期少

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• 关于项目人力资源管理的说法，正确的是（）

  A．人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B．人力资源管理不包括员工的绩效考评 C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D．人力资源管理的目的是减少人才流动

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• 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）

  A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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• 关于项目申请书中资源利用情况分析的说法，正确的是（)。

  A、资源利用指不可再生资源的利用 B、应说明提高资源利用效率的措施 C、资源消耗应与项目所在地区企业作比较 D、技术改造项目的新增资源消耗应与现状保持一致

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