（）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。
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（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
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（），即根据过去的业绩数据预测未来销售发展趋势。
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在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
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通过对事物的过去和现在状况的调查研究，可以认识和掌握其变化的规律，预知其未来，这是预测的（）
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市场营销计划的情况分析就是要找出两大问题的答案：企业的过去和现状如何？企业前进的方位在何处？（）
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风险监管着眼于未来，分析过去的财务表现是为了更好地预测未来的财务状况，这里的关键是预测结果是否具有足够的稳定性。（）
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（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
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依据过去和现在的市场经验以及科学的预测技术，对市场未来的趋势进行测算和判断，以便得出与客观事实相吻合的结论的调研方式是（）
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（）是以证券市场过去和现在的市场行为为分析对象，应用数学和逻辑的方法，探索出一些典型变化规律，并据此预测证券市场未来变化趋势的技术方法。
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（）主要是利用行业的历史数据，分析过去的增长情况，并据以预测行业的未来发展趋势。
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通过对已存在资料的深入研究，寻找事实和一般规律，然后根据这些信息去描述、分析和解释过去的过程，同时揭示当前的状况，并依照这种一般规律对未来进行预测的是（）。
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人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
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通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
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判断信用风险的主要依据应该是借款人过去的现金流量，而不是借款人未来的现金流量。（）
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预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）
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（）主要是利用行业的历史数据，分析过去的增长情况，并据此预测行业的未来发展趋势。
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档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。
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绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
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趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
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◑“运动应当从它的反面即从静止找到它的量度”，因为静止是◑运动的根本属性和存在方式◑过去运动的结果和未来运动的出发点◑运动的原因和根据◑运动的基础和承担者
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【判断题】随机游走基于过去的表现无法预测未来发展的步骤和方向。（)
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趋势分析只能评价和判断企业各项指标在过去连续几个会计年度或会计期间的变动趋势及其合理性，不能对各项目的未来发展进行预测。()
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（)是单位或个人对过去一定阶段所做的工作或开展的活动进行全面系统的分析、研究和评价，从中找出成绩、问、经验和教训，揭示规律的书面报告材料。
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根据统计规律性假设，经营预测可以把未来作为过去和现在的延伸进行推测。（）
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