在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
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职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
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下列属于量化的职位评价方法的有（）。
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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。
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下列属于非量化职位评价方法的有（）。
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
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常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
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职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
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下列属于职位评价方法的是（）。
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下列属于职位评价方法的有（）。
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对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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在职位与职位之间进行比较，且需对职位要素进行评价最适宣的方法是（）
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在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。（)
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71、排序法属于职位评价的一种方法。
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