个人发展计划（PDP）符合SMART原则（具体的、可衡量的、可达到的、相关联的、有时间期限的）、721原则（70%来源于挑战性工作任务，20%来源于导师一对一辅导，10%来源于培训）（）
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不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。
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设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。
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以下哪个营销目标的指定符合SMART原则（）
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。
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KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。
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“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。
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“smart”原则提到个人的目标要()。
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根据SMART原则，制定的目标应：具体、可测量、可行、相关联、有时限。
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制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
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在建立行为改变的目标时，下列不符合SMART原则的是（）
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储备人员培养计划应根据其能力短板、OPR评价结果进行制定，符合SMART原则（）
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在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
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教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
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项目目标是否必须符合SMART原则（）
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目标制定符合SMART原则，“s”的含义（）
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生成工作计划及辅导计划需要符合SMART原则，SMART原则包括（）
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一个有效的目标必须符合SMART原则（）
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任何符合SMART原则的目标都应该具备（)。
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“SMART”原则，S代表具体，M代表可度量，A代表可实现，R代表现实性，T代表有时限（）
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针对年度管理回顾分析的问题制定下一年度的行动计划，内容要符合SMART原则（）
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输出的行动符合SMART原则（）
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个人发展计划（PDP）针对什么制定（）
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确定活动目标可以参照SMART原则，S具体是指()。
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