小王是一家民营企业的普通员工，月收入4000左右，一直很想跳出按部就班的工作模式，选择有挑战性，有成长空间，能带来高收入的行业，对于保险比较认同，但因为经济条件的问题，只有意外和百万医疗。对于小王后续的营销动作应该是（）

相似题目

• 小王大学毕业5年来，一直在一家大型合资公司工作，目前任市场营销部门经理助理，月收入为5500元。现准备贷款购买一辆车，贷款金额10万元，贷款期限5年，贷款利率为5.85%，当地平均每月养车费用1800元。小王每月关于汽车消费支出为（）元。

  A . A.3467 B . 3636 C . 3726 D . 3793

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• 中国居民王滨是一家国有企业员工，其2015年10月份的收入情况如下： （1）取得的工资薪金收入为8000元／月。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入为3000元。 （3）帮助其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬7000元。 （4）彩票中奖200000元。 王滨计算劳务报酬收入个人所得税（）。

  A . 比例税率20%，若每次应纳税所得额超过30000元，有加成规定 B . 比例税率20%，若每次应纳税所得额超过20000元，有加成规定 C . 应纳税所得额6200元 D . 应纳税所得额5600元

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• 小王大学毕业5年来，一直在一家大型合资公司工作，目前任市场营销部门经理助理，月收入为5500元。现准备贷款购买一辆车，贷款金额10万元，贷款期限5年，贷款利率为5.85%，当地平均每月养车费用1800元。小王如果采用等额本息还款法，月还款额为（）元。

  A . A.1667 B . 1836 C . 1926 D . 1993

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• 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有（）。

  A . A.整体性 B . 多维性 C . 稳定性 D . 周期性

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• 中国居民王滨是一家国有企业员工，其2015年10月份的收入情况如下： （1）取得的工资薪金收入为8000元／月。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入为3000元。 （3）帮助其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬7000元。 （4）彩票中奖200000元。 下列关于王滨个人所得税申报中，正确的有（）。

  A . 王滨的个人所得税应当由其支付人作为扣缴义务人 B . 王滨应当在当年度结束后执行12万元以上年所得人群的申报 C . 王滨在年所得12万元以上申报时应当补缴尚未缴纳的税款 D . 王滨应当在2015年3月末之前申报全年应纳个人所得税额

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• 小王大学毕业5年来，一直在一家大型合资公司工作，目前任市场营销部门经理助理，月收入为5500元。现准备贷款购买一辆车，贷款金额10万元，贷款期限5年，贷款利率为5.85%，当地平均每月养车费用1800元。以小王的实际情况来看，小王适合的还款方法是（）。

  A . A.按月等额本息年度递减 B . 按月等额本息年度递增 C . 按月等额本金年度递增 D . 按月等额本金年度递减

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• 中国居民王某是一家公司的员工，其2012年的收入情况如下： (1)为其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬3000元。 (2)工作之余发表文章一次性取得稿酬收入5000元。 (3)取得公司分配的股息、红利所得4000元。 要求：根据上述资料。回答题。 下列关于王某取得劳务报酬收入的说法中，正确的有（　　）。

  A . 劳务报酬所得的税率是20% B . 劳务报酬所得的税率是30% C . 若收入超过20000元。可以加成征收 D . 劳务报酬所得3000元。可以扣除800元的费用

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• 小王毕业两年，在一家外资企业上班，月收入5000，短期内工资涨幅不大，他计划贷款买房，根据他的实际情况和各种还款方式的优缺点，哪种还款方式更适合他（）

  A . 等额本息还款 B . 等额本金还款 C . 组合还款 D . 一次性付款

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• 中国居民王滨是一家国有企业员工，其2015年10月份的收入情况如下： （1）取得的工资薪金收入为8000元／月。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入为3000元。 （3）帮助其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬7000元。 （4）彩票中奖200000元。 2015年10月，王滨工资薪金个人所得税额是（）元。

  A . 325 B . 1045 C . 345 D . 750

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• 某县城一家食品加工企业，为增值税小规模纳税人，2014年8月购进货物取得普通发票的金额合计50000元，销售货物开具普通发票销售额合计70000元，出租厂房取得收入10000元。下列选项中表述正确的有（）。

  A . 应纳城建税54.13元 B . 应纳城建税126.94元 C . 应纳教育费附加95.77元 D . 应纳教育费附加76.16元 E . 不需要交纳城建税和教育费附加

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• 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。

  A . A.监控满意度 B . 改善沟通 C . 释放情感 D . 增加信心

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• 2014年春节，正在上大学的小王回家团聚时和家人聊起了收入问题。小王课余时间在一家花店打工，每月有600元的收入；爸爸承包土地搞蔬菜种植，每年有2万多元的收入；妈妈去了乡镇一家私营企业打工，每年也能挣上2万多元；哥哥在国企上班，年薪4万，炒股还赚了1万多。 小王一家人的收入各属于哪种分配方式？

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• 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。

  A . A.工作的挑战性 B . 公平的待遇 C . 良好的工作环境 D . 较高的薪水

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• 小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以()。

  A . A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B . 随时离开公司，到其他公司工作 C . 向公司提出协商解除劳动合同的要求 D . 请求劳动保障行政部门裁决

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• 中国居民王滨是一家国有企业员工，其2015年10月份的收入情况如下： （1）取得的工资薪金收入为8000元／月。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入为3000元。 （3）帮助其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬7000元。 （4）彩票中奖200000元。 王滨彩票中奖（）。

  A . 属于偶然所得 B . 按收入全额计算税款，没有费用扣除额 C . 按20%计算所得税额，应纳税额为4万元 D . 先扣除20%再按20%计算所得税额，应纳税额为3.2万元

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• 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 小王可以（）

  A . 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B . 随时离开公司，到其他公司工作 C . 向公司提出协商解除劳动合同的要求 D . 请求劳动保障行政部门裁决

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• 小王大学毕业5年来，一直在一家大型合资公司工作，目前任市场营销部门经理助理，月收入为5500元。现准备贷款购买一辆车，贷款金额10万元，贷款期限5年，贷款利率为5.85%，当地平均每月养车费用1800元。小王每月汽车消费支出占月收入的百分比是（）。

  A . A.63.03% B . 66.10% C . 67.74% D . 68.96%

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• 小王参加工作已经有5年了，一直在一家大公司工作，目前已任市场营销部门经理助理，月收入为5500元。现准备贷款购买一辆POLO车，贷款金额10万元，贷款期限5年，小王采用（）还款方式合适。

  A . 等额本金 B . 等额本息 C . 等额递增 D . 等额递减

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• 小杨是一名国有企业的普通员工，他用自己的工资收入购买了中国工商银行的股票，并用所赚的钱在网上开了一家网店，由于经营有方，很快就盈利了。材料中小杨获得收入的方式依次是（）

  A . 按劳分配非法所得收入 B . 按生产要素分配按劳分配 C . 按劳分配按生产要素分配 D . 按劳分配非劳动收入

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• 中国居民王滨是一家国有企业员工，其2015年10月份的收入情况如下： （1）取得的工资薪金收入为8000元／月。 （2）工作之余发表文章一次性取得稿酬收入为3000元。 （3）帮助其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬7000元。 （4）彩票中奖200000元。 王滨计算稿酬收入个人所得税（）。

  A . 税率是20%，减征20% B . 应纳税所得额是2400 C . 应纳税所得额是2200 D . 实际税负是14%

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• 位于某省的天马公司，是一家以煤矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如果已成长为4000多名员工、1.6亿元资产的中型企业。

  在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励的手段不仅调动了积极性，而且吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼、给员工培训计划等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。 公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制？ 1.根据马斯洛的需求理论，上述案例中出现问题的原因是() A 员工更高层次的需求——尊重或自我实现的需求没有得到满足 B 人们得欲望是无穷的 C 管理层人员的失职 D 人们不再需要工作 2.根据以上案例，可以看出，此企业管理层是应用() A X理论 B 双因素理论 C 公平性理论 D 期望理论 3.在本案例中，管理人员没有考虑到() A 员工的热情 B 公司的政策 C 企业文化 D 员工的发展 4. 如果你是该公司的老总，你认为应该(),以保持员工的激励水平。 A 了解企业中员工的需求 B 同员工进行交流 C 对员工的职业生涯作出好的规划 D 以上措施都可以

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• 小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

  如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（） A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B．合同约定的违约金5000元 C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用 此题为多项选择题。

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• 老李是国营企业职工，月收入3000元；老李的妻子专职炒股，月收入2000元左右；老李的儿子自己开了一家个体商店，月收入5000元。老李一家的收入分配形式不包括（）

  A．按劳分配 B．按资本要素分配 C．按个体劳动成果分配 D．按土地要素分配

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• 将某企业职工的月收入依次分为2000元以下，2000~3000元，3000~4000元，4000~5000元，5000元以上几个组。最后一组的组中值近似为（）

  A．5000 B．7500 C．5500 D．6500

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