付酬因素包括（）。
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从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
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什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
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在合同没有明确约定的情况下，如采用基本稿酬加印数稿酬的付酬方式，图书出版单位应该在作品出版后的（）内向著作权人付酬。
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按劳付酬
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
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现阶段，按劳付酬而出现的差别，是公平的表现。（）
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以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）
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每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。
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按绩效付酬
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针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
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在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心价值观（）。
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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
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在著作权贸易的付酬方式中，（）是指随着销售数量的增加而相应提高版税率.
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根据《使用文字作品支付报酬办法》，报纸、期刊刊载作品适用于（）的付酬方式。
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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
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职工的福利和工资一样，都是按劳付酬。
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期刊刊载作品，应于刊载后一个月内向著作权人付酬。（)
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（)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
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国家版权局规定，出版纸介质文字作品的付酬方式除一次性付酬外，还有()。
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一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨;反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）
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工资支付的原则有（）。①协商同意原则；②平等付酬原则；③紧急支付原则；④依法支付原则
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下列那一条件不是用人单位必须与劳动者签订无限定期限按劳付酬合同的充分条件？（）
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