激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）
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激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
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人口老龄化虽然不可避免地带来劳动力的短缺，但劳动供给短缺将激励改进要素利用的技术创新，从而加速技术进步。在知识经济不断发展的今天，物质资本投资的折旧率高，投资回报呈不断下降的趋势，相反，人力资本投资的报酬率却能持续维持在高水平。人口老龄化将诱发由重视物质资本投资向重视人力资本投资的转变，从而潜在地促进生产率提高，并且健康老年人口的经验、技能等人力资本，也可以扩大人力资源的供给，从而使经济中的生产力提高。这段文字意在说明（ ）。
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在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。
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面对近年来原材料劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服装出口企业，把生产环节转移到劳动力、土地等生产要素具有优势的内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提高了产品出口竞争力。该企业竞争力提高的因素有（）①调整经营战略，利用资源优势②依靠技术创新，维持低价竞争③加强品牌建设，拓展销售渠道④调整产业结构，提高产品质量
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机会分配不仅能对收入分配结果产生重要影响，而且会直接影响到社会的经济发展效率。在不公正的机会分配下，一些人会因为某些特殊原因而获得发展机会，但这些获得机会的人很可能缺乏利用发展机会从事社会劳动和创造的能力，这必然导致他们所从事的劳动或经营项目的生产效率在下降，进而影响到整个社会的经济发展效率。让真正有才华的人获得机会，把合适的人放在适合的岗位上，是经济体系健康运行的基础。只有实现机会平等，才能最大限度地激发社会活力和人的积极性、主动性、创造性，提高社会劳动生产率和生产力发展水平。 这段文字意在说明（ ）
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关于农业劳动力转移的理论中，“农业劳动力转移过程中，城市工业部门不断扩大生产，农村人口不断进入城市，从而实现工业化和城市化。”这一观点来自于（）
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
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企业的（）是指产品由生产者到消费者之间的转移分配和提供服务的一切活动，是组织和指导企业如何满足消费者和社会的现实及潜在的需求，从而实现企业预期的利润和目标。
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面对近年来原材料、劳动力等价格上升的压力，我国沿海某服装出口企业，把生产环节转移到劳动力、土地等生产要素具有优势的内陆地区，并致力于产品研发、品牌设计和营销推广，从而大大提高了产品出口竞争力。该企业竞争力提高的因素有（）。①调整经营战略，利用资源优势②依靠技术创新，维持低价竞争③加强品牌建设，拓展销售渠道④调整产业结构，提高产品质量
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独家企业生产某种特质产品从而整个行业完全处于一家企业所控制之下的情形属于（）
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资本主义基本矛盾的两个具体表现分别是（）。 ①社会生产和社会需求之间的矛盾 ②个别企业内部生产的有组织性和整个社会生产的无政府状态的矛盾 ③资本主义生产无限扩大的趋势同劳动人民有支付能力的需求相对缩小的矛盾 ④生产社会化和资本主义私有制的矛盾
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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社会生产关系的基础，决定着整个社会生产关系的性质，从而决定着分配、交换和消费的社会性质的是（）
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在整个社会主义阵营进行资源的优化配置，从而提高各个社会主义国家的生产力是苏联的有限主权理论。
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保险的社会管理职能主要是指保险公司在提供商业保险产品的过程中，能够客观上起到对社会生产、人民生活提供必要保障的作用，从而解除社会生产者后顾之忧，缓解国家财政支出、企业生产成本增长、社会矛盾激化等压力，从而对整个社会产生积极的作用。从现阶段来说，保险社会管理功能主要包括（）。
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企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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超额剩余价值是指企业由于企业改进技术、改善管理、提高劳动生产率，从而使生产商品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，商品的个别价值低于社会价值的差额。在资本主义商品生产条件下，超额剩余价值通常是
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在整个社会主义阵营进行资源的优化配置，从而提高各个社会主义国家的生产力是苏联的有限主权理论。（）
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在企业中，对职工授予先进工作者、先进生产者、劳动模范等形式，属于人才激励方法中的()。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()
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效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
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2020年2月12日电，从安徽省人社厅了解到，这个省出台政策激励中小企业吸纳更多劳动者。疫情防控期间新增就业岗位的小微企业可享受（)元／人的一次性补贴。
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2、成本是指企业在生产经营过程中所耗费的生产资料转移价值和劳动者为自己创造价值的货币表现，具有以下特性：
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对工业企业而言，企业生产经过原材料购入，产品加工等环节，产生价值的转移，从而生产出社会所需要的新的产品。（)
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