办理“拍卖通”业务时,经办行应根据拍卖成交金额拟定首付金额和贷款金额,并通过等形式告知法院,在贷款审批通过后用贷款支付余款()
相似题目
-
办理光票托收时,经办行发现伪造、挂失止付的票据,经办行应予以(),并及时通知票据上的付款人和出票人。
-
委托代发工资单位首次办理代发工资业务时,代发工资单位应向经办行提供法人、委托人及代发工资员工身份证(留存复印件),并出具()。
-
经办行应要求代发工资单位预留签章,经办行凭预留银行签章为代发工资单位办理代发工资业务。()
-
批量对公付款经办行应遵循“当日受理、当日处理”的原则,及时、准确地办理批量付款业务。因系统等原因致使当日不能批量付款的,可在下一对公营业日办理批量付款业务。()
-
预约开立英国巴克莱银行账户业务中,经办行应根据本行业务量情况定期整理归档,有关业务档案应保存()年。
-
经办行根据客户业务委托逐笔向总行国际业务部资金交易室询价,总行的报价在交易达成时才为成交价
-
办理“百易安”资金托管业务资金存入时,客户可采用一次性或分期付款两种方式将资金存入托管账户。经办行应在每笔资金到账()个工作日之内通知另一方客户每笔资金到账情况。
-
会计业务印章停止使用后,经办行应及时办理停用手续,封存上缴()
-
办理仓单质押授信业务时经办行应填制抵质押物清单将仓单移交会计部门入库保管。()
-
经办行在办理结算卡开卡业务时存在以下()情况之一的经办行应拒绝办卡并将相关材料退还客户。
-
经办行应在贷款发放或信贷业务办理后()个工作日内将放款资料移交信贷管理部门进行作业监督
-
根据联社规定,拍卖通产品的最高贷款金额为()
-
办理通存通兑业务过程中,发现交易金额或方向与实际现金收付不符时,如发现当日操作错误(尚未进行日切处理),经办人员应根据规定,通过“柜台冲销”交易对错账进行冲销处理()
-
在增价拍卖时,拍卖师通常以“三声报价”的方式给其他竞买人三次加价的机会。有经验的拍卖师通常会以()的停顿时间来掌握敲槌的节奏。
-
办理贴现业务后,各经办行应指定专人进行贴现资金流向跟踪,严禁贴现资金流入:股市、期市、保证金账户。()
-
为非本机构开户的自然人办理农信银现金汇款,金额为时,根据客户填制凭证进行业务办理,要求经办人出示有效身份证件,受理机构进行核查并留存身份证件复印件()
-
委托单位首次办理签约代收付业务时,业务受理行应留存单位印鉴()
-
根据《青岛银行个人信贷业务规范(2017年版)》,以信用、保证方式办理的个人贷款,经办行应指定双人共同完成面谈面签及担保手续的操作()
-
办理批量代发业务时,单位提供的清单上必须要有合计金额,若无可由经办柜员补记并加盖柜员私章()
-
《委托贷款合同》签订后,经办行应根据合同约定向借款人收取手续费,并按权责发生制原则计入委托贷款业务收入科目。()
-
抵债资产处置时,单项抵债资产拍卖佣金应控制在成交金额的5%之内()
-
办理人民币项下跨境参融通业务,经办行应按照人民币跨境收付信息管理有关规定及时报送跨境人民币收付信息()
-
业务经办行应在便携式超级柜台分支行审批通过的时间范围内开展营销,超出时间范围不允许办理业务。每日营销的业务办理时间原则上不得超出当天营业网点日常营业时间,特殊情况除外()
-
投资者在我行办理账户金委托交易,经办人员在为投资者办理完买卖手续后,即可为投资者办理成交查询,如成交查询结果为“已成交”,即表明交易已成功;否则,即表明交易失败,投资者可重新办理买卖业务。()
推荐题目
- 在医院环境卫生学监测中,对致病性微生物监测的规定正确的是().
- 采用深孔松动爆破防突措施,在掘进时必须留有不小于()米的超前距。
- 某女,月经45~50天一行,经量少,色黯红,小腹作胀,胸胁乳房胀痛,舌苔正常,脉弦。如月经量少有血块者,则应加哪项以活血调经:()
- 地方政府的规章应当报给()备案。
- 药物所致的急性间质性肾炎患者,其肾间质中较少发现的细胞为()
- 计算新设备购置项目的净现值(NPV)。
- 2017年2月,“构建人类命运共同体”理念首次写入联合国决议。
- T0~T199是FX2N中的分辨率为10毫秒的定时器。( )
- 保险公司的奖金激励效果 北京某保险公司旗下的员工以业务员比率最高。由于公司强调业务导向、业绩挂帅,组织内许多决策都以业绩作为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全包底的制度,也就是有业绩有奖金,没业绩则没奖金。奖金制度的设计可以节省公司的固定人员费用,同时也为鼓励业务人员能取得高业绩,除了薪资制度外,公司还举办季度竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。 激励制度实施的开始,的确改变了原来销售不佳的窘境,为组织带来效益,但是一段时间以后,公司主管开始发现新的问题。首先,由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加为基础,业务人员想尽办法让客户买完保险之后,对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那么积极,许多客户常打电话来投诉,长此以往恐怕有损公司的品牌形象。其次,业务员之间的竞争开始激化,而且对业绩不佳的员工也会施加许多压力,造成员工的不安全感,导致办公室气氛紧张。最后,这些凡是以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣,对于公司其他政策的配合度意愿不高,致使公司许多政策得不到良好的贯彻。仔细研究这些保险业务员的来源动机,大部分是临时找份工作过活,再就是通过关系进公司,想多赚点奖金,谁也没想到要在公司里面一直待下去。 问题: 针对该公司现存问题,希望通过你的策划来解决,达成公司的运营目标。
- 日本“社会福利三法体制”由()、()和()构成。