非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（）
相似题目
-
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
-
皮下埋植术后出血时间延长超过7天不能耐受者，可给予炔雌醇或短效口服避孕药治疗，一年内不超过（）。
-
学生有下列情况之一者，应当休学（） ①经学校医院诊断，因病停课治疗、休养时间占该学期总学时三分之一以上者； ②一学期请事假、病假缺课累计超过该学期总学时三分之一以上者； ③学生入学后发现有不能在本专业学习的疾病或者生理缺陷，经学校指定的医院诊断证明属实者； ④因其他特殊原因必须休学者。
-
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
-
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
-
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
-
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
-
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
-
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退？
-
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
-
连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。
-
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
-
因不可抗力导致合同无法履行连续超过（）天或累计超过（）天的，发包人和承包人均有权解除合同。
-
一般情况下，连续住院病假不得超过（）
-
飞机飞行时和停在地面上的风险是不一样的，所以飞机进行修理（仅指正常修理和非保险事故的修理）或连续停航超过规定天数时（如10天或14天），此期间的保险费可以办理（）。
-
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
-
停留时间标准一般规定只有劳务提供者在非居住国停留连续或累计达到或超过 183 天，非居住国才能就其取得的独立劳务所得征税。
-
公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
-
员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
-
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
-
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
-
根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度（2021年版）：入职满一年的员工每月可享有（）天全薪病假，全薪病假可以累计但最多不超过（）天（含）
-
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
-
连续超过30天以上部分的病假或者一年内累计超过30天以上的部分病假，公司不在未其连续支付保险费用（）
推荐题目
- 对账工作由对账中心和（）部门分工协作、共同完成。
- 分组交换在结点存储转发时总会造成一定的时延。
- 甲、乙二人将结伙盗窃的一头骆驼以1000元买给了丙，丙不知道这几头骆驼是赃物，又以1500元卖给了丁。后公安机关破获甲、乙二人盗窃案件，将该骆驼作为赃物追缴后退还给失主。丁以此为由从丙处要回了6500元价款。丙要求甲、乙返还1000元款项。问题：
- 左边圆柱的半径小于右边圆柱的半径。https://assets.asklib.com/images/image2/2018071916535593061.jpg
- 营养不良性萎缩时，首先发生萎缩的组织是（）
- 企业与企业之间的电子商务是（）
- --May I speak to the headmaster?--He a meeting now. Can I take a message?
- 该病人适应下列哪项手术（）
- 被称为管理过程理论之父的是（）
- 无缝线路绝缘接头设置有何要求