我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在（）
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根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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在解决国际合同争议时，和诉讼方式比较，更普遍的是偏爱仲裁的方式，因为仲裁允许选择中立的仲裁地，仲裁程序设计和仲裁人的选择都由双方当事人来决定。
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在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
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我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。
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我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
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我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。
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根据我国仲裁法的规定，仲裁庭在对争议案件进行审理时，应当遵循以下哪些原则（）
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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仲裁是诉讼的一种形式，在我国仲裁主要涉及经济合同、劳动纠纷和争议、对外经济贸易和还是纠纷四类。
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仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
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上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。
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在解决合同纠纷时，当事人选择用仲裁的方式解决争议，就不能再向人民法院起诉。
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贸易的双方在履行合同中发生争议时，经双方协商无法解决，可将争议交给由双方共同选择的第三者即仲裁机构进行裁决。我国的仲裁机构是（）
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
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第190题：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。[2020]
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
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双方当事人欲选择仲裁的方式解决纠纷，其在仲裁协议所选定的仲裁委员会必须与他们双方及其所发生的争议有联系。( )
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。
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