根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

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• 下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

  A . 工作薪酬 B . 工作条件 C . 工作环境 D . 工作责任

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• 下列双因素理论中属于激励因素的是（）

  A . 责任 B . 工作条件 C . 同事关系 D . 工资 E . 成就

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• 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

  A . A、工作的成就感 B . B、工作的挑战性 C . C、个人晋升机会 D . D、工作条件 E . E、人际关系

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。

  A . 发展机会 B . 具有挑战性的工作 C . 奖金 D . 更大的工作责任

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• 根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• 下列属于双因素理论中激励因素的是（）

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• 按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

  A . 奖金 B . 上下级关系 C . 工作上的成就感 D . 工作安全

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

  A . 与同事的关系 B . 提升 C . 个人发展的可能性 D . 工资 E . 受到重视

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• 依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

  A . A．保证员工工资按时、足额发放 B . B．为员工缴纳养老、医疗保险 C . C．改善员工工作环境的安全措施 D . D．为员工创造升职的空间或机会

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

  A . 工作本身的特点 B . 责任感 C . 提升和发展 D . 工作的物理条件 E . 上司的赏识

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• 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

  A . 工作条件 B . 成就 C . 管理政策 D . 人际关系 E . 赏识

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• 据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。

  A . A．工作本身的特点 B . B．责任感 C . C．提升和发展 D . D．工作的物理条件 E . E．上司的赏识

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• 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

  A . 基本工资 B . 津贴 C . 福利 D . 奖金

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• 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

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• 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

  A . ①②③ B . ③④ C . ①③④ D . ①②

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• 根据双因素理论，属于激励因素的有：

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• 根据双因素理论，（）属于激励因素。

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的有

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）

  A．报酬、成就、认可、责任 B．报酬、工作条件、良好的工作关系 C．成就、责任、良好的人际关系和成长 D．成长、成就、责任

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• 根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）

  A．与领导的关系 B．提升 C．受到重视 D．个人发展的可能性

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