外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

相似题目

• （）是运用各种激励因素，形成刺激量，鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。

  A . 权力权威机制 B . 利益分配机制 C . 竞争机制 D . 激励机制

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• 正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？

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• （）配置科技资源的现象依然普遍存在，大量的科技资源被掌握在不懂技术的行政管理人员手中，极大地浪费了有限的科技生产要素。

  A . 市场 B . 科技力量 C . 计划 D . 行政力量

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 任何企业集团，无论采取何种管理体制或管理政策子公司资本预算的决策权都将掌握于控股母公司手中。

  A . 正确 B . 错误

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• 轮机长在轮机管理中应运用激励来激发轮机人员的动机，从而引发轮机人员的（）。

  A . 灵敏思维 B . 成就感 C . 归属感 D . 安全操作行为

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• 目前在我国，（）配置科技资源的现象依然普遍存在，大量的科技资源被掌握在不懂技术的行政管理人员手中，极大地浪费了有限的科技生产要素。

  A . 计划 B . 政府 C . 市场 D . 行政力量

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• 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

  A . 在工作分析中的作用 B . 在绩效考核中的作用 C . 在团队建设中的作用 D . 在员工激励中的作用

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• 近代中国海关行政管理权长期掌握在（）手中。

  A . 英国 B . 美国 C . 日本 D . 法国

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• 《医院感染管理办法》规定，工勤人员应当掌握哪些知识，并在工作中正确运用？

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• 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。

  A . 这是依据行为科学家麦克雷戈的理论所做的分类 B . 法治秩序更应该强调法律的内滋激励 C . 就效果与作用而言，法律的内滋激励好于外附激励 D . 从某种意义上讲，哈特所谓的人们对法律的内在观点是法律内滋激励的前提

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• （）是指从实际出发，实事求是，积极探索和掌握财政管理的客观规律，按照财政法律法规要求，建立健全管理制度和运行机制，运用现代管理方法和信息技术，发挥管理人员积极作用，把握加强管理的方向和途径。

  A . 财政科学化管理 B . 财政精细化管理 C . 财政“两基”工作的管理 D . 财政系统化管理

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• 以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（）

  A . 动力管理 B . 人才管理 C . 能级管理 D . 柔性管理

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• 会计人员要充分利用掌握的大量会计信息，运用各种管理分析方法，对单位的经济管理进行分析、预测，找出经营管理中的问题，提出改进措施，真正起到当家理财的作用，成为领导的参谋助手。这体现的会计职业道德的内容是（）。

  A . 坚持准则 B . 提高技能 C . 参与管理 D . 强化服务

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• 西方公共管理认为，政府手中掌握的公共权力是“必要的恶”。

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• 下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（ ）。

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• 人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些（ )。

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• 一个人若是没有受到激励，仅能发挥自身能力的10%--30%，若受到正确而充分的激励，就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂，掌握了自我激励，就把主动权掌握在了自己手中。观点对否？（ ）

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• 以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（ ）

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• 一个人若是没有受到激励，仅能发挥自身能力的10%--30%，若受到正确而充分的激励，就能发挥自身能力的80%--90%。最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂，掌握了自我激励，就把主动权掌握在了自己手中。观点对否？判断题（）

  A．Y.是 B．N.否

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• 针对科研道德中存在的重复研究，低水平模仿、抄袭、剽窃等现象，迫切需要提高知识产权保护意识;加强知识产权管理;建立和运用知识产权制度促进科技创新的利益激励机制;发挥知识产权在科技中的导向作用()

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• 正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。

  A．帮助个体设置适当的目标来引导行为 B．知人善任并分配难度适合的工作任务 C．科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论 D．对员工正在从事的工作增加类似的任务

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• 每年都会发生多起安全生产事故，不少人错误地认为生产安全事故防不胜防，只能凭运气，而不是从安全生产管理上下功夫。实际上安全生产管理是有规律的，正确运用管理原理能够有效解决安全生产管理各种问题。项目负责人应学习和掌握有关管理的原理，把管理原理正确运用到施工现场管理中。请回答如下问题：激励原理就是（）

  A．用科学的手段激发人的内在潜力 B．充分发挥人的积极性和创造性 C．人本原理的二级原理 D．动力原理的二级原理 E．能级原理的二级原理

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