德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

相似题目

• 德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。

  A . 管理人员 B . 临时人员 C . 业务人员 D . 技术人员

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• 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。

  A . 所提出的预测问题应尽可能复杂 B . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 C . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 D . 问题的回答不要求太精确，但要说明原因 E . 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

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• 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

  A . 企业基层管理人员 B . 企业有经验的员工 C . 企业中高层管理人员 D . 企业外的专家学者 E . 社会保障机构的公职人员

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• 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列（）情况适合用长期趋势法进行预测。

  A . 假设开发法中预测未来开发完成后缴纳的税费 B . 收益法中对未来净收益等的预测 C . 比较法中对可比实例价格进行市场状况调整 D . 比较、分析两宗（或两类）以上房地产价格的发展趋势或潜力 E . 用于填补某些房地产历史价格资料的缺乏

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• 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

  A . 正确 B . 错误

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• 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。

  A . 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B . 问题的回答要求精确，且要说明原因 C . 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 D . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 E . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

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• 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

  A . 正确 B . 错误

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• 德尔菲法最初被运用于对经济问题的预测

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。

  A . 提出的问题必须是高质量的，且没有歧义 B . 专家数量不超过30个 C . 不需要提供给专家信息和材料，由专家自行调查和预测 D . 专家的主观估计数字（提供了依据）可以作为参考 E . 专家不需要匿名

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• 适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

  A . 移动平均法 B . 回归分析法 C . 指数平滑法 D . 德尔菲法

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• 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。

  A . 正确 B . 错误

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• 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②④ D . ①②③

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• 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

  A . A.头脑风暴法 B . B.德尔菲法 C . C.经验预测法 D . D.描述法

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• 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

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• ◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法

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• 根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法

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• 德尔菲法不适合于对人力需求的长期趋势预测。（)

  是 否

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• 德尔菲法一般适合对人力总额的预测，其正确的程序是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

  A．②-③一①-④ B．①一②-③一④ C．①-②一④-③ D．②-①-③-④

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• 【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法

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• A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）

  A．采用匿名的方式 B．尽量将问题简单化 C．专家人数应当少于20人 D．给专家们提供充分的资料和信息

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• 32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。

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