在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
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某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是（）。
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T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
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企业事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施，对造成的水土流失负责治理。本单位无力治理的，由水行政主管部门治理，治理费用由（）造成水土流失的企业事业单位负担。
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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《水土保持法》第二十七条规定：企业事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施，对造成的水土流失负责治理。单位无力治理的，由（）治理，治理费用由造成水土流失的企业事业单位负担。
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（）的规划在实施过程中可能造成水土流失的，规划的组织编制机关应当在规划中提出水土流失预防和治理对策和措施，并在规划报请审批前征求本级人民政府水行政主管部门的意见。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()
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甲公司是一家家电生产企业，在公司的生产过程中，由于公司内部员工不足，经常需要从外部招聘临时工，导致生产出来的产品质量不过关。另外，公司生产的产品，30%的产品出口西欧某国，2009年由于该国对其国内主要机场实行私有化引发机场工人罢工，导致该企业产品在很长一段时间无法正常运抵该国，造成积压。该公司面临的风险包括（）
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某企业与从业人员订立的协议中规定：“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()。
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赵某是一民营企业主，在该企业经营的两年之内，赵某采取不法手段共偷逃应缴税款达90多万元，占其应缴税额的30%。税务机关发现后依法下达追缴通知，但赵某拒绝缴纳税款，并在税务机关工作人员上门征缴时纠集数名员工殴打税务人员，造成税务人员中一人重伤、一人轻伤。对赵某的行为定性不正确的是：（）
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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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在气相色谱法中，造成固定液流失的原因是（）。
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造成气相色谱固定液流失的原因是固定液在使用条件下（）。
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某企业进行SEM广告投放，账户消费情况稳定，网站转化路径没有进行调整，但从近一月的数据上发现来自SEM的流量整体CPA上涨了20%～30%，试着分析可能会由以下哪些原因造成？（）
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2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开了企业,下半年又有40名离开了企业,那么这批员工全年的流失率为()。
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2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为()。
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某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。
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企业资金出现暂时紧张出现意外的灾害等，都会导致企业的市场波动，这时嗅觉灵敏的客户也许会出现倒戈。这体现了（）是造成客户流失的原因之一
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根据美国人口调查局1987年的调查，在所有公司中，有30%的创业资本不足5000美元，只有三分之一 企业的创业资本超过50000美元。在我国的调查也发现同样的情况：创业者在创业前年收入在3万元以下的占27%, 3万~5万元占15. 4%。这使得创业启动资金极为有限。这体现的创业企业融资难得原因是
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严格限制在水土流失重点治理区开展造成或者可能造成水土流失的（)。
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企业管理上的不规范，长期与客户缺乏沟通，或者客户转行转业等都会造成客户的流失。这属于造成客户流失的（）原因
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某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法 》的法律责任是协议无效（）
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