因公司不安规定支付工资,所以辞职,这种情况能否享受失业保险待遇?已经缴纳失业保险一年多。
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李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应支付李某()元年假工资。
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根据中铁四人(2014)754号文规定,子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难,需要缓期支付员工工资时,在征得同级工会同意后,可暂时延期支付员工工资,但是最长不得超过()天。
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因公司经营不善,资金流通不畅,上月未给员工缴纳社保,这种情况属于社保中断吗?能否补缴?对员工社保有影响吗?
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2003年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2006年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作;2011年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2014年3月,张某回国到丙公司工作;2017年7月,张某在丙公司因患病需要进行治疗时,可以享受的医疗期是()。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)();(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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公司已经按照规定缴纳生育保险费用3年,现我已辞职。下月即将生育二胎,计划内生育,不知能否享受生育保险待遇?咨询电话多少?
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因家里老人身体不好,所以接到济南跟我一起生活。不知能否在济南参加医保,享受医保待遇?家里老人都是属于退休老人,在家里有医保。
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黄某是一个农村人,他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班,黄某因家境贫困,所以公司经常安排他加班加点的工作,他还在休息日也坚持上班,但在发工资的那天,黄某因生病未来领取工资,但公司怕拖欠其工资,引发拖欠工资的法律纠纷,所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付()的工资报酬。
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因情况紧急,所以就近在家里附近的医院分娩了,没有前往定点医院分娩。这种情况生育费用能否报销?咨询电话多少?
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老婆已经怀孕4个月,上月因与行政不和辞职了。这月重新找到一份工作,这种情况会影响老婆享受生育保险待遇吗?到时可以报销生育保险费用吗?
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我是一名孕妇,刚辞职到现公司上班。过几月生育能否享受生育保险待遇?需要累计缴费一年吗?
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教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在治疗期间,基础性绩效工资不变,奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平,治疗期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力权威部门鉴定后,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,按照有关规定享受伤残待遇。
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因辞职,所以10月份社保中断了,但9月份是足额缴纳的,这种情况能否参加重大疾病补充医保?
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1998年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2001年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作:2006年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2009年3月,张某回国到丙公司工作;2012年7月,张某在丙公司因患病需要进行医疗时,可以享受的医疗期是()个月。
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本人已经累计缴纳生育保险费用2年了,但因为半年前辞职,中断隔断了几个月。不知这种情形能否享受生育保险待遇?
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职工因工致残享受不同的待遇,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,被鉴定为二级伤残的,标准为本人工资的()。
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根据中铁四人(2014)754号文规定,子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难,超出规定延期期限仍无力支付工资的,项目部必须专题上报所在公司,由所在公司()天内解决。
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根据资料。回答问题: 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和 住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公 司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年 1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400元,早已超过本市最低工资标准,并且年内 还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。 在老马提供正常劳动的情况下,公司应支付给老马的工资在剔除( )之后,不得低于当 地最低工资标准。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:()①治疗工伤期间的工资;②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的 1%需纳入集团慈善福利基 金。郑某入职时签收了该《入职须知》 ,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本 案的下列说法,正确的是
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公司在每个季度的开始支付上个季度的工资,辞职人员要支付当季度工资。()
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在某公司工作10年的小王因薪资过低决定“裸辞”。辞职后的小王成为了失业人员,这种失业属于()
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甲公司安排职工吴某参加专业技术培训,并提供专项培训费用 5 万元,双方约定吴某培训结束后 5 年内不得辞职,否则支付违约金 10 万元。吴某培训结束后在甲公司工作满 1 年时,单方面解除了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,因吴某擅自解除劳动合同,甲公司依法要求其支付的违约金最高不得超过()
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按建标【2013】44号文的规定,“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资()
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