()市场可能具备理想的规模和发展特征,然而从赢利的观点来看,它未必有吸引力。
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我国的股权投资基金行业获得了长足的发展,主要体现在()。 Ⅰ.市场规模增长迅速,当前我国已成为全球第二大股权投资市场 Ⅱ.市场主体丰富,行业从发展初期阶段的政府和国有企业主导逐步转变为市场化主体主导 Ⅲ.成为仅次于银行贷款和IPO的重要融资手段 Ⅳ.有力地促进了创新创业和经济结构转型升级
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公司规模变动特征和扩张潜力一般与其所处的行业发展阶段、市场结构、经营战略密切相关,它是从宏观方面来具体考察公司的成长性。()
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甲公司是一家制造和销售洗衣粉的公司。目前洗衣粉产业的产品逐步标准化,技术和质量改进缓慢,洗衣粉市场基本饱和。处于目前发展阶段的甲公司具备的财务特征有()。
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中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为, 我国虽然人口众多,但现实的人身保险需求不足,现阶段人身保险业还不发达。然而,从我国经济和社会发展的前景来看,我国人身保险的预期需求是巨大的,人身保险业将会有很大发展。因此,公司制定发展战略,不断增加机构,招聘人员,以求发展。 我国是人口大国,说明我国()很大。
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每年必须从效益低的企业或行业置换出贷款规模转而支持有市场、有效益、发展前景好的企业和项目,通过加快贷款周转速度实现()的大量增加,是农商银行自身经营发展和信贷结构调整的必由之路。
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我国企业年金市场已具备一定的规模,但从市场结构来看,存在着明显的不平衡性,以下说法不正确的是()。
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中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为, 我国虽然人口众多,但现实的人身保险需求不足,现阶段人身保险业还不发达。然而,从我国经济和社会发展的前景来看,我国人身保险的预期需求是巨大的,人身保险业将会有很大发展。因此,公司制定发展战略,不断增加机构,招聘人员,以求发展。 影响保险需求的主要因素是()
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从目前的技术水平及发展趋势来看,已经用于或未来可能用于大规模储能的主要是()、()和()等储能技术
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市场追随者可分为哪些类型?理想的利基市场具备哪些特征?
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马克思说:“从那里输入的新的产品,特别是投入流通的大量金银(它们从根本上改变了阶级之间的相互关系,沉重地打击了封建土地所有制的劳动者),冒险的远征,殖民地的开拓,首先是当时市场已经可能扩大为而且规模愈来愈大地扩大为世界市场――所有这一切产生了历史发展的一个新阶段。”这段话涉及的历史信息不包括()。
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中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为, 我国虽然人口众多,但现实的人身保险需求不足,现阶段人身保险业还不发达。然而,从我国经济和社会发展的前景来看,我国人身保险的预期需求是巨大的,人身保险业将会有很大发展。因此,公司制定发展战略,不断增加机构,招聘人员,以求发展。 从这一案例可看出,发展中国家的保险市场在世界保险市场上所处的地位仍()。
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从要素市场和产品市场上来看,企业之所以能够赢利,是因为()。
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中国人寿保险公司根据对保险市场的供求现状分析和预测认为, 我国虽然人口众多,但现实的人身保险需求不足,现阶段人身保险业还不发达。然而,从我国经济和社会发展的前景来看,我国人身保险的预期需求是巨大的,人身保险业将会有很大发展。因此,公司制定发展战略,不断增加机构,招聘人员,以求发展。 影响保险供给的主要因素是()
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图案式花坛也称毛毡花坛,理想的使用材料是()和一些低矮的观叶类植物。
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传统的金融理论基于有效市场假说,以“价格可以充分反映该时点所有可得信息”为前提,根据金融市场中资产价格的时间序列特征对价格波动进行解释和预测。然而,价格波动的复杂性让学术界开始对这一前提产生了怀疑,( )——这个被忽视的可能包含市场信息的因素,随着金融市场微观结构理论的发展而逐渐受到学者们的重视。
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科学技术以前所未有的速度和规模迅猛发展,增强了人类改造自然的能力,给人类社会带来空前的繁荣,然而,长期掠夺资源必将受到大自然的惩罚。
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公司规模变动特征和扩张潜力一般与其所处的行业发展阶段、市场结构、经营战略密切相关,它是从微观方面具体考察公司的成长性。()
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公司规模变动特征和扩张潜力一般与其所处的行业发展阶段、市场结构、经营战略密切相关,它是从微观方面具体考察公司的成长性。可以从以下几个方面进行分析()。
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随着风电、光伏发电规模化发展和技术快速进步,在资源优良、建设成本低、投资和市场条件好的地区,已基本具备与______(不需要国家补贴)的条件。
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高技术产业是一个比较稳定的概念,是指那些知识、技术、人才密集度高,发展速度快,具有高附加值和高效益,并具有一定市场规模和对相关产业产生较大波及效果等特征的产业。()
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传统印度梵文学者会自豪地向人炫耀他的学间全是仰仗记忆力,有时甚至吹牛说自己从不使用任何书面材料。确实,记忆艺术和口头传承文学的传统是印度文化的基本特征,然而,这并不妨碍书写艺术在印度的发展。紧接上述文字最可能列举的事例是()。
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公司规模变动特征和扩张潜力一般与其所处的()密切相关,它是从微观方而具体考察公司的成长性。Ⅰ.行业发展阶段Ⅱ.品牌战略Ⅲ.市场结构Ⅳ.经营战略
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HS是一家具有60多年历史的大型国有企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002年到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,企业内部存在着管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如,①
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HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,是企业内部的管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如,(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度,即在每月发放的工资中,岗位工资约占80%,绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制,它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是,分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题,并考虑在企业推行技能工资制度的可能性,试图通过构建技能和能力工资体系,调动员工提升个人能力素质的主动性,从而促进学习型组织的建立。请结合本案例,说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题?
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