如果主管口头交办一件违反我行规章制度的工作,员工应该()。
相似题目
-
建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为,以及与建行工作相关的可疑或欺诈性事件时,应立即向哪些部门报告?()
-
接到严重违反电气安全工作规程制度的命令时,应该()
-
员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。
-
按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定,对贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元的责任人应该如何处理?()
-
对他人违反规章制度、危害建设银行资产、信用的行为,员工应该()。
-
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项,该员工应该:()。
-
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有()。
-
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。
-
如果员工的上级指示明显违反国家规定和银行规章制度,员工应当()
-
根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定,如果上级的指示明显违反国家规定和银行规章制度,员工应当(),否则应承担相应的责任。
-
进入受限空间必须办理许可,如果作业现场已经办理许可并有效时,其他非工作人员需要短暂进入,必须经属地主管培训和口头许可,监护人同意,并签署进出记录。
-
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈,这是评价体系的()特征。
-
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组,应选择()作为绩效考核主体。
-
对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。()
-
如果上级的指示明显违反国家规定和银行规章制度,或者执行上级指示将明显会给银行带来巨大损失的,员工应该如何做?
-
《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反()的行为。
-
回答题:某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。
-
◑关于员工处罚。说法错误的是( )。◑A.处罚以采取书面警告为好◑B.停职是最严厉的一种处罚◑C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告◑D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字
-
某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。一个好的
-
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定,领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务,造成严重后果的,应给予何种处分:()
-
跨商业银行客户信息应用工作必须符合我行相关制度规定,违反规定的相关责任人员,将根据()等有关规定给予相应惩处,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法处理。
-
跨商业银行客户信息应用工作必须符合我行相关制度规定。违反规定的相关责任人员,将根据《员工违规行为处理规定(2014年版)》(工银规章[2014]79号)等有关规定给予相应惩处。涉嫌犯罪的,移交()依法处理。
-
旅游主管部门在监督检查、接到举报、处理投诉或者接受移送、交办的案件,发现当事人的行为涉嫌违反旅游法律、法规、规章时,对符合条件的,应当在7个工作日内立案。案件情况复杂的,经承办机构负责人批准,立案时间可以延长至()。
-
员工小吴因为工作压力太大,而申请离职,业务主管应该()
推荐题目
- 敷设导线的金属线管、线槽腐蚀达原尺寸的()时应报废。
- 炉顶压力不断增高又无法控制时,应做好哪些措施?
- 营业机构确定开展上门服务的客户,必须满足下列条件之一方能向上级行申请。()
- ()叫农药安全间隔期。
- 患者女性,33岁。多尿、夜尿、乏力、腰痛一年,有重金属接触史。血压145/90mmHg,尿常规:尿蛋白(++)、白细胞(+)、红细胞(+),肾上皮细胞管型(+)。尿蛋白电泳示小分子蛋白为主,尿蛋白测定,T-H蛋白(+),β微球蛋白(+),血钾3.3mmol/L,血钙1.6mmol/L。该患者蛋白尿属于()
- 根据土地增值税法律制度的规定,下列各项中,应当征收土地增值税的有()。
- 中国境内的外企与它的员工的劳动关系由什么法调整?
- Make sure to have the required documents completed ___________ you enter the customs and immigration facilities.
- 合格雇主使用457款计划的方式包括()。Ⅰ.作为完全的延期支付计划,它允许参与人用与401(k)计划私人部分相似的方式减少应税收入Ⅱ.作为完全的延期支付计划,它允许参与人用与403(b)计划私人部分相似的方式减少应税收入Ⅲ.作为补充福利计划向雇员提供补充退休收入Ⅳ.作为补充福利计划向主管人员提供补充退休收入
- 加氢裂化低分气脱硫塔(C-1102)是()填料。