劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
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下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
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被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
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《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
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新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
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劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以()向劳务派遣单位支付并代发的一种用工形式。
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此题为判断题(对，错)。
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被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织（)，维护自身的合法权益。
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。（)
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被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
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14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。
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《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）
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劳务派遣由劳务单位分别与劳务人员签订劳动合同、与劳务用工单位签订劳务派遣协议或劳务用工合同。 （)