我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。
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根据《导游人员管理条例》，取得导游人员资格证书的人员，只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。
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旅游者最主要的合同权利是向旅行社要求委派合格导游人员和提供人身、财产安全保障。
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取得导游资格证书的人员，经与旅行社订立劳动合同，或在导游服务公司登记注册，即可持劳动合同或登记证明向省级旅游行政主管部门申请领取导游证
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参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者（）注册的人员，可以申请取得导游证。
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根据《上海市导游人员管理办法》规定，取得导游资格证书要求执业的人员，应当通过已与之签约的旅行社或者已登记的导游服务公司，向（）提出执业申请。
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取得《导游人员资格证》的人员在与旅行社订立劳动合同后可以从事导游工作。()
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我国旅行社对导游人员的管理主要是通过支付劳动报酬来实现。
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我国旅游景点对导游人员的管理主要是通过年审初评来实现的。
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根据《导游人员管理条例》规定，对导游人员()的违规行为，既要处罚导游人员，也要处罚导游人员所在旅行社。
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参加导游资格考试成绩合格，与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取得导游证。
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旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。
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我国对导游人员实行计分和年审管理，计分办法实行年度l0分制。不予通过年审的情形是（）。
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小王取得了导游资格证，办理导游证要先与旅行社订立劳动合同并在导游服务公司登记，持有关证明材料，方可向旅游行政部门申领导游证。()
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取得导游资格证书的人员，经与旅行社订立劳动合同，或者在导游服务公司登记注册，即可持劳动合同或登记证明向省级旅游行政主管部门申请领取导游证
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旅行社或导游服务管理机构应为注册的导游人员建立档案，负责对导游人员年审的初评。
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有必要的经营管理人员和导游。根据国家旅游局的相关文件规定，旅行社必须要有不少于（）名并于旅行社签订劳动合同的持有导游证的导游。
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我国现行的旅游行政法规有《导游人员管理条例》、《旅行社条例》和《中国公民出国旅游管理办法》。
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我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行。
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游客的意见、要求、建议乃至投诉，其他旅游服务部门在接待工作中出现的问题以及他们的建议和要求，一般是通过导游人员向旅行社传递直至上报旅游行政管理部门。这体现了导游服务工作纽带作用中的( )。
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导游人员是指依照《导游人员管理实施办法》的规定取得导游证，接受旅行社委派，或同游客签订合同，直接为旅游团(者)提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。
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根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。（）此题为判断题(对，错)。
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设立旅行社要有必要的经营管理人员与导游，其中必要的导游是指有不低于旅行社在职员工总数（）且不少于（）名、与旅行社签订固定期限或者无固定期限劳动合同的持有导游证的导游
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旅行社或导游服务管理机构应为注册的导游人员建立档案，负责对导游人员年审的初评。（）此题为判断题(对，错)。
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导游人员在导游活动中（），旅游行政管理部门不仅要处罚该导游人员．还要对委派该导游人员的旅行社给予警告直至责令停业整顿。
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