为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同?
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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()
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农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。
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用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。
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集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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在任何情形下,劳动者要解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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海上货物运输合同由承运人与托运人磋商订立,但都必须以书面形式订立。()
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用人单位与劳动者应该在什么时间内订立书面劳动合同?
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劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以解除劳动合同,但需要提前()以书面形式通知用人单位。
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劳动者在试用期内提出辞职,必须提前三十天以书面形式通知用人单位。()
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用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。 A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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劳动者提前以书面形式通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同()
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甲应聘到某施工单位,双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。2014年10月12日,甲拟解除劳动合同,则____。 A、必须取得用人单位同意 B、口头通知用人单位即可 C、应提前30 日以书面形式通知用人单位 D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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员工要求与公司解除劳动合同,需提前()以书面形式通知用人单位,凡没有特殊劳动合同约定的,用人单位应同意解除其劳动合同
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。
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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同
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用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以()
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