先规定相应的标准如年龄、性别、某种特征等，然后再规定抽样的数目，从总体中找出符合条件的观察单位，非随机抽取样本，这种抽样方法称为（）。
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当主轴需要改变旋转（）时，要用M05代码先停止主轴旋转，然后再规定M03或M04代码。
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计算机工作时先通过输入设备，如键盘、鼠标等接收指令；然后再由中央处理器（CPU）来处理这些指令；最后才由输出设备输出计算结果。
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在制约社会流动的因素中，性别、年龄、民族、种族等属于先赋因素。
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我国人才市场虽然发展很快，但依然存在着一些不合理的地方，如公开的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决问题，要从完善人才政策入手，取消与市场经济不相适应的规定。
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特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，可以先上岗作业再培训。
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遗体基本信息核对包括：死亡时间、原因、年龄、性别、体貌特征、（）及防腐要求等。
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强制性法律规范是指规定人们必须作出或不作出某种行为的法律规范。可以根据不同的标准，从不同的角度进行分类。如（）等。
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当计算机系统出现故障并已被确定不是软件问题时，先检查各设备的外表情况，如机械是否损坏、插头接触是否良好、各开关旋钮位置是否合适等，然后再检查部件内部，此计算机系统故障处理原则被称之为（）。
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一般环境中的（）条件包括人口刚性特征的发展趋势，如性别、年龄、受教育程度、地理位置等。
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拧紧汽缸盖螺母，一般按一定读数先拧一遍，然后再拧（），直至拧紧到规定扭矩为止。
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将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
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当主轴需要改变旋转方向时，要用（）代码先停止主轴旋转，然后再规定M03或M04代码。
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
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操作熟练的塔吊司机如上岗证已过期，可以先上岗，然后再补办上岗证。
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对于没有标准的作业，可以安排先干活，然后再制定标准。
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一些带有客观性的变数，如年龄、性别、收入、地理位置、民族等，都易于确定，并且有关的信息和统计数据也比较容易获得，可以作为细分市场的标准；凡是保险公司难以识别、难以衡量的因素和特征，都不能作为细分市场的标准。
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在光传输系统故障处理中故障定位的一般思路为：先外部、后传输，即在故障定位时，先排除外部的可能因素，如光纤断裂、电源中断等，然后再考虑传输设备故障。
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家庭之外的其他群体，如年龄群体、性别群体、共同利益群体等都属于（）群体。
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下列哪个术语可以定义一个工作单元的成员在一些人口统计特征方面的相同程度，，如年龄、性别、种族、教育程度、或在组织中服务的年限？（）
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个人因素指年龄、家庭生命周期、性别、体征、健康状况和嗜好等生理特征的差别。
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发生电气火灾时，应尽可能先切断电源，然后再采用相应的灭火器材进行灭火。（ ）
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如发现有人触电时，不要直接抢救，要先切断电源，或者用干燥的木棍等绝缘物将触电者与电源拨开，然后再进行抢救（）
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特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训,取得相应格,可以先上岗作业再培训。
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自我概念的组成中,个体对自已的社会人口特征如年龄、性别、职业、社会团体成员资格,以及社会名誉和地位等的认知与感受,称为（）
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