行为演练的基本方法有（）。
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训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
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在心理辅导的行为演练中，系统脱敏法是由（）首创。
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应急演练方法主要有桌面演练、功能演练和（）.
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行为改变的基本方法主要有（）。
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行为演练的基本方法有()。
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业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
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行为改变的基本方法有（）。
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行为演练中系统脱敏法的首创者为（）
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方法是给一个故事情节让学员演练，使其有机会从他人角度看事情，以体会不同的感受，并从中修正自己的态度及行为（）