.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
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弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
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根据（）的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
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常见的计算机网络的分类方法有很多种，根据覆盖的范围和规模，计算机网络可分为（）。
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贷款业务有多种分类标准，按照客户类型可划分为（ ）。
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计算机网络的分类标准很多，按照传输技术分可分为（）。
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采购有很多种分类方式，服务采购是按照（）进行划分。
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团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括（）。
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按照覆盖的地理范围进行分类，计算机网络可分为（ ）。
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服装分类标准很多，可按年龄、性别、季节区分。从礼仪的角度，服装可按其用途和场合标准划分为哪几种？
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保险类员工福利项目有很多种，保障的内容和特点各有不同。但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处，在项目实施的全过程中，一般包括（） ①承保 ②保全服务 ③理赔服务 ④提供查询和报告的服务
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计划的种类很多，可以按照不同的方式分类，下列选项属于计划的分类标准的是（）。
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计算机网络分类方法有很多种，如果从覆盖范围来分，可以分为局域网、城域网和什么？
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计算机网络按照它覆盖的地理范围，可划分为（）。
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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
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作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
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决策的类型多种多样，按照不同的标准可划分很多种类型，按照决策问题目标的多少可分为（ ）和（ ）
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按照不同的标准，社会调查有不同的分类。其中，按调查目的进行划分，社会调查可分为（ ）。
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按照不同的标准，社会调查有不同的分类。其中，按照调查对象范围进行分类，社会调查可分为（ ）。
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工程进度计划按照计划范围进行分类，可划分的类型包括（）。
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培训计划按照不同的划分标准，有不同的分类方式，以下不属于培训计划的是（）
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由于分类的标准不一样，访谈调查法可以有很多种类型。按照研究者对访谈结构的控制程度可划分为结构式访谈、开放式访谈和（)
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【单选题】常见的计算机网络的分类方法有很多种，从覆盖范围和规模的角度出发，计算机网络可分为（）。
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员工福利形式多种多样，我们按照福利制度是否具有强制性而将其划分为强制性福利和自愿性福利两种类型。强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策主要有（）
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27、按照网络覆盖的地理范围进行分类，计算机网络可分为（）。
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