岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
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岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。
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（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。
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岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。
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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。
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（）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
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在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
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（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
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岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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会计工作岗位是指单位会计机构外部根据业务分工而设置的从事会计工作、办理会计事项的具体职位。（ ）
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。
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工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（）。
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
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管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）
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国家支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜等。()
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电算化会计岗位是指直接管理、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位，大中型企业一般要设置的电算化会计岗位有（）。
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课程中提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。()
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采用工作内容扩大化这种岗位再设置形式，可以增加工作的变化性，要求员工具备纵向扩大水平和条件近似岗位的工作范围的能力，使员工的工作内容扩大，形成员工工作内容的多样化（）
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本讲提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。()
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