按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
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下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
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张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。
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下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
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同企业资产负债分类主要着眼于企业经营过程相比，新SNA资产负债分类主要着眼于资产性质。
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哈佛大学教授格莱泽的观点，城市复兴的关键是（）。
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北京大学吴慰慈教授在《图书馆学概论》（1985）中提出的“中介说”可认为是“知识集合说”的观点。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（ ）。
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根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
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密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
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一位大学教授上课时发现同学们都在闭着眼睛打瞌睡，于是宣布下课。同学们的提示行为是（）。
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根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。
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根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。
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美国芝加哥洛约拉大学的会计学教授布莱恩,是通过()提供为企业日常的生产经营。
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英国布雷德福大学教授汤姆·斯托尼尔在著作《信息财富——简论后工业经济》中，提出 “信息就是财富”的观点。因为 。
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周次清教授认为，高血压病的治疗，只需着眼于降低血压这一局部现象上。（ ）
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英国布雷德福大学教授汤姆 ·斯托尼尔在著作《信息财富 ——简论后工业经济 》中，提出 “信息就是财富”的观点。因为 。
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根据密歇尔根大学的戴维？乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？ ()
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按照哈佛大学高登·唐纳森教授哦的排序理论观点，企业最先考虑的筹资方式应该是：()
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尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个（）
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