工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

A . 准则 B . 标准 C . 规定 D . 方法

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工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

A . 劳动与产量 B . 工时与质量 C . 产量与报酬 D . 劳动与报酬

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（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

A . 工资结构 B . 工资水平 C . 工资政策 D . 工资范围

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只有获得计算机等级考试四级证书的人才能涨工资。如果这个人有计算机等级考试四级证书，那么他一定是计算机专业的人。由此可以推出（）。

A . 没有计算机等级考试四级证书的人不是计算机专业的 B . 有计算机等级考试四级证书的人就可以涨工资 C . 不能涨工资，说明不是计算机专业的 D . 不是计算机专业的人，一定不能涨工资

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按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A . 技术等级工资制 B . 能力资格工资制 C . 职能工资制 D . 工作工资制

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计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。

A . 劳动时间 B . 工种 C . 劳动态度 D . 劳动场所

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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

A . 领导等级工资制度 B . 工种等级工资制度 C . 职业等级工资制度 D . 职务等级工资制度

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工资等级系数

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下表是某软件公司2012年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况注：该软件公司所在的城市2012年最低工资标准为1100元。分析表，我们可以获得的正确判断是①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象②三位员工的消费水平受收入影响，恩格尔系数依次是A＞B＞C③按照消费的目的，其消费的理性程度依次为C优于B，B优于A④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响（）

A .https://assets.asklib.com/psource/2016042113590112066.jpg

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对获得（）以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次。

A . 嘉奖 B . 三等功 C . 二等功 D . 一等功

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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

A . 劳动的质量来确定的 B . 劳动的数量来确定的 C . 技术等级来确定的 D . 劳动等级来确定的

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薪酬等级系数可以是（）

A . 等比系数 B . 累进系数 C . 累退系数 D . 不规则系数 E . 等差系数

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等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。