劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
相似题目
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员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
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劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。
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员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
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劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
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在生产劳动过程中由职业危害因素引起的疾病称为职业病。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
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每个员工只能与集团签订（）次劳动合同，（）次劳务合同
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派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。
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（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
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新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
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就劳动力的使用与报酬及相关事宜，与企业签订劳务合同的员工是（）
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制定《内部劳务市场管理制度》，可以使人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场。
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劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场。
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劳务合同与劳动合同的区别之一是劳动合同必须给员工缴纳社会保险。
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新进自有员工续签劳动合同的期限一般为5-10年，新进派遣员工续签劳动合同的期限一般为3-5年。（)
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对项目部分包管理的检查中由（)组织对现场劳务管理的日常检查。
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使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应享有和本单位员工同等的安全生产权利和义务（）
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总部人事部是负责公司派遣员工管理的职能部门,根据国家法律、法规及有关政策，制定公司派遣员工管理的相关制度规定，并对公司派遣员工管理工作进行指导、监督和检查；各营销中心和各部室在总部的统一指导下具体进行本单位派遣员工管理工作。包括（）
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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在行业管理协会完成人员备案。（)
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《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（）
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。
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为了让组织高效运转，在定编的过程中我们需要科学定编，做到“精简有效”，同时也要结合企业技术、管理水平和员工素质，考虑提高劳动生产率和员工潜力的可能性。以下关于贝壳编制管理理念描述错误的是（）
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根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:员工的劳保用品在领用__个月后，若在作业过程中遭意外损坏或存在质量原因需更换，需重新申报计划（）