员工在晨会中必须表明本人今日的工作计划。
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晨会中的昨日回顾环节中应对员工在工作中存在的不足给予纠正和指导。
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《晨会记录表》的使用方法中，昨日回顾应涵盖今日网点重点业务的销售目标记录网点重点业务指标值及发展情况等。
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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。
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《晨会记录表》的使用方法中，今日工作安排包括（）。
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晨会是网点每日开始对外营业前在营业大厅召开的例会，主要目的是振奋员工精神。鼓舞员工士气，点评员工工作、明确工作重点，开展员工培训，促使员工展示网点服务精神。（）
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晨会中销售主管应结合销售展板对网点和员工的业绩进行点评。
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网点员工结合工作部署和自身岗位制定周目标并在周一的晨会中作出承诺，支行长进行分析并记录在销售展板上。
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在晨会的今日工作安排环节，网点员工须根据网点近期的工作安排，如销售进度计划、重点营销活动布置、主题营销安排等制定（）。
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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。
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例会是指晨会，具体指网点全体人员或部分团队参加的，旨在总结和部署工作、传达和贯彻政策、激励和指导员工的一种管理活动。
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某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作中有发言权。这表明让员工（）团队决策能使他们产生动力。
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《晨会记录表》的使用方法中，鼓励与指导应记录销售业绩突出或服务表现好的员工的优秀事迹及经验分享的内容记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等。
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营业团队夕会的主要内容包括对员工营业中的不足之处给予点评及辅导收集营业条线工作中的优秀案例等根据晨会网点工作重点跟进柜员营业条线各项工作完成情况安排业务操作、服务规范等的培训与演练。
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晨会中的昨日回顾环节指由销售主管点评网点业绩和员工表现。
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《晨会记录表》的使用方法中，今日工作安排应记录今日网点重点业务的销售目标记录营业、服务等方面需要特殊说明的事项。
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销售主管在晨会中应点评不同员工的营销业绩和销售推荐情况。
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晨会中，大堂经理要明确当日巡视重点，检查监督员工标准着装。（）
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什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
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在晨会的今日工作安排中，支行长的总结包括进一步强调与重申上级行部署、制度规范要求、活动竞赛、销售重点等。
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下列哪几项不是《晨会记录表》中今日工作安排的内容（）
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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。
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员工可在每周一晨会中制定本周的工作目标，如销售人员电话拜访客户、面谈、引荐、搜集客户信息、柜员推荐客户等也可表明要重点营销的产品。
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如果员工本人或同事在工作中遭受责难、白眼、孤立（第二受害人）,可以向哪一部门寻求帮助（）
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倒班员工原则在工作场所或公司食堂就餐，离岗吃饭员工须相互交叉吃饭，用餐时间不得超过（）分钟，用餐期间必须保证设备正常运行。由于用餐期间导致设备不正常造成的后果由本人承担
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