在工作中我们希望电动机的特性越软越好。（）

相似题目

• 板料成形加工时，我们最希望板料具有（）特性，以利于板料的成形。

  A . A、较高的屈服强度和较高的抗拉强度； B . B、较低的屈服强度和较低的抗拉强度； C . C、低的屈服强度和较高的抗拉强度。

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• 实际工作中，混合摩擦是我们希望的一种摩擦。

  A . 正确 B . 错误

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• 在自动控制系统中，希望系统的过渡过程所经历的动态偏差越小越好，时间越短越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 由步进电动机的特性可知，相数和转子齿数越多，步距角越大，性能就越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 道德观是我们希望员工在社会、生活、工作中所秉持的行为信念和准则，包含责任、诚信、使命、（）。

  A . 爱心 B . 职责 C . 真诚

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• 在DWDM系统中，我们希望设备的色散代价越大越好。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 连铸坯从晶体结构讲，我们希望等轴晶越（）越好，希望柱状晶（）越好。

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• 对直流伺服电动机来说，其机械特性越硬越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 轧制生产实践表明，所轧制的钢越软，则其塑性就越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 三相异步电动机在转子电路串接电阻时，转子回路串接不同阻值的电阻，阻值越大，特性越软，在一定转矩时转速（）。

  A . A、也就越高 B . B、为零 C . C、为无穷大 D . D、也就越低

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• 发动机负荷特性曲线图中，若耗油率曲线最低点越低、曲线越平坦，说明发动机的经济性越好。

  A . 正确 B . 错误

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• “接下来，我提议，为了保证我们每次小组活动都能顺利进行，请大家在自己手中的纸条上写下你希望所有组员在小组活动中都能遵守的规定，写好后贴在我们的黑板上。” 社会工作者这段话最有可能出现在小组工作（）阶段。

  A . 准备 B . 开始 C . 中期转折 D . 后期成熟

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• 从测量的要求出发，我们希望动圈表在新平衡位置上来回振荡的过程越短越好，以便尽快、准确地读出示值。

  A . 正确 B . 错误

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• 连铸坯从晶体结构讲，我们希望等轴晶越多越好，希望（）越少越好。

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• 实际工作中，流体润滑是我们希望的一种润滑形式。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于恒转矩负载，为什么调压调速的调速范围不大？电机机械特性越软调速范围越大吗？

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• 俗话说“化压力为动力”，在我们的工作与生活中压力越大越好。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 金属越软塑性越好。

  A . 正确 B . 错误

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• 连铸坯从晶体结构讲，我们希望等轴晶越___越好，希望 柱状晶越___越好。

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• “接下来，我提议，为了保证我们每次小组活动都能顺利进行，请大家在自己手中的纸条上写下你希望所有组员在小组活动中都能遵守的规定，写好后贴在我们的黑板上。”社会工作者这段话最有可能出现在小组工作（）阶段。

  A.准备 B.开始 C.中期转折 D.后期成熟

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• 岗位职责划分的越清楚越好吗？ 理论层面，我们常常主张“岗位职责清晰化”，希望通过岗位定责来实现科学分工，实现责任到人和建立追责机制。岗位定责的模式可以是粗放式的，也可以是精细化的。但在进行企业咨询时发现，实际工作中，清晰界定职责并非时时刻刻展现工作效能，管理者认为部门工作任务的分配要模糊化，这样任务分配时就比较容易，因为很多事情并非有固定的岗或固定的人去做，每个人都可以做同一类型的事情，这样容易培养人才。当然，对此，员工却保有不一样的看法，职责清晰化是员工的诉求，他们希望自己与他人之间保持一定的差距，这样就能够体现工作价值的差异，而不是所有人都一样。那么，岗位职责是分的好，还是合的好？管理者和员工的观点是相反的，你的观点是什么？为什么？请结合实际工作经验进行分析。

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• 在工作执行过程中，并非越快越好，做事情时间越快，就挤占了思考的过程，容易疏漏。所以我们要放慢速度，到最后时刻才交工

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• 金属的晶粒度大小对金属的性能影响很大，通常我们希望钢铁材料的晶粒越细越好。（)

  是 否

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