人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
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风险战略为整个银行发展战略提供保障。
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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
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在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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知识管理强调如何用正确的（）做事，它以计划为起点，以战略为核心。
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“一带一路”建设是一项宏大系统工程，要突出重点、远近结合，有序推进。要坚持共商、共建、共享原则，积极与沿线国家的发展战略相互对接，这段话所蕴含的哲学原理有（ ）
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知识管理强调如何用正确的方法做事，它以（）为起点，以战略为核心。
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“一带一路”建设是一项宏大系统工程，要突出重点、远近结合，有序推进。要坚持共商、共建、共享原则，积极与沿线国家的发展战略相互对接，这段话所蕴含的哲学原理有（）
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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
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“十三五”《规划纲要》要求，推动区域协调发展要以区域发展总体战略为基础。区域发展总体战略不包括（）。
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（）投资战略为中小企业发展的首选战略。
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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
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构建发展新体制，是一项系统工程，其核心是（），使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府的作用。
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某公司战略规划部召开年末总结大会，CEO到会并讲话指出：“当前总体宏观经济不容乐观。人民银行接续上调存款准备金利率，贷款很难：而且现在销售掉得很厉害，明年我们制定战略规划的时候，要尽可能避免出现新的经营风险，要找准市场的突破点，有针对性地调整产品结构，不要盲目地瞎折腾而浪费我们宝贵的稀缺资源。”为贯彻CE0的讲话精神，战略规划部来年最有可能制定的战略为（）。
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2011年以来，《浙江海洋经济发展示范区规划》、《浙江舟山群岛新区发展规划》、《浙江省义乌市国际贸易综合改革试点总体方案》和《浙江省温州市金融综合改革试验区总体方案》等四大国家战略先后获国务院批准。浙江正在以四大国家战略为平台，积极推进新一轮体制机制创新和优势产业发展，进一步增强经济发展的内在活力，再创浙江新一轮领先发展优势（）
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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
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（ ）变“专守防卫”战略为“动态防卫”战略。
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井下作业公司“十四五”规划发展战略为（)。
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建立以战略为导向的全面预算管理系统,需将企业的战略目标与相结合（）
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9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
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以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
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“一带一路” 建设是一项宏大的系统工程，要突出重点，远近结合，有序推进，要坚持共商、共享原则，积极与沿线国家的发展战略相互对接，这段话所蕴含的哲学原理有（）
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在西方国家中，组织人力资源战略与规划的发展阶段始于（)。