薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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• 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

  A . ②③④⑤ B . ①②③④⑤ C . ①②④⑤ D . ①②③④

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• 下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

  A . 一岗一薪制 B . 一岗多薪制 C . 多岗一薪制 D . 复合岗薪制

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  A . 情感式 B . 肯定式 C . 加薪式 D . 授权式

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• 将试验结果用图表的形式表达，是最常用的整理分析方法。常见图的类型归纳起来有哪些类型？（）

  A . 两因素相关图 B . 多因素相关图 C . 综合图、示意图和方法图形 D . 介析图和描述图

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  A . A、物理机械变化 B . B、化学变化 C . C、生化变化 D . D、色泽变化

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• 商业信用的形式归纳起来有（）两大类。

  A . 赊购 B . 赊销 C . 预付 D . 预收 E . 预提

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• 产生测量误差的原因归纳起来有测量工具误差、（）和基准件误差几个主要方面。

  A . A.系统误差 B . B.测量误差 C . C.读数误差 D . D.温度误差 E . E.随机误差

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• 我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。

  A . "低、平、死、乱" B . "少、乱、平、差" C . "高、乱、平、活" D . "四、平、高、差&quot

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• 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

  A . 岗位职务工资制 B . 岗位绩效工资制 C . 岗位效率工资制 D . 岗位职称工资制

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• （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

  A . 职位薪酬体系 B . 技能薪酬体系 C . 能力薪酬体系 D . 绩效薪酬体系

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• 按照不同的国防概念和标准，当代世界各国的国防归纳起来主要有四种类型：（）

  A . 扩张型 B . 自卫型 C . 联盟型 D . 中立型 E . 合作型

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• Internet中的通信线路归纳起来主要有两类：有线线路和（）。

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• 人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。

  A . 调动 B . 借调 C . 招聘 D . 兼职 E . 承包、承租、领办

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• 薪酬等级的形式有()

  A . 分层式 B . 直接式 C . 宽泛式 D . 间接式 E . 绩效式

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• 保险监管的内容将随着国家性质、经济模式和社会背景的不同而各有侧重，归纳起来主要包括以下五个方面（）。

  A . 行业监管、业务监管、财务监管、资金运用监管、偿付能力监管 B . 机构监管、标的监管、费率监管、资金运用监管、偿付能力监管 C . 机构监管、业务监管、管理层监管、资金运用监管、偿付能力监管 D . 机构监管、业务监管、财务监管、资金运用监管、偿付能力监管

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• 根据巷道断面岩石性质和地质构造等条件，掏槽眼的排列形式种类繁多，归纳起来大致有（）种。

  A . 1 B . 2 C . 3

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• 薪酬等级制度的主要职能是确定（）

  A . 薪酬标准 B . 劳动等级 C . 相对薪酬率 D . 薪酬关系

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• 归纳起来，中央银行的组织形式有()。

  A．单一式中央银行制度 B．复合式中央银行度 C．准中央银行制度 D．跨国中央银行制度

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• 直埋光缆的敷设方法较多，归纳起来主要有两种：（)和人工布放敷设法。

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• 植物的繁殖方式归纳起来有三种形式（)。

  A．营养繁殖 B．无性繁殖 C．人工繁殖 D．有性繁殖

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