下列哪一项不是人力资源的特点（）

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• 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

  A . 员工支持者 B . 决策参与者 C . 变革推动者 D . 职能专家

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• 下列哪一项不是疼痛具有的特点（）。

  A . 是一种复合感觉 B . 没有特殊适宜刺激 C . 常伴有不愉快的情绪色彩 D . 受人体过去经验影响较大 E . 容易适应，经常受痛者，对痛的耐受性增加

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• 下列哪一项不是需要的特点？（）

  A . 对象性 B . 选择性 C . 连续性 D . 超前性

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• 下列哪一项不是闸阀的特点（）。

  A . 启闭省力 B . 有方向性 C . 适应介质双向流动 D . 高都大，启闭时间长

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• 下列哪一项不是网状组织的特点：（）

  A . 是造血器官的基本组织成分 B . 是淋巴器官的基本组织成分 C . 网状细胞是无突起的细胞 D . 网状细胞产生网状纤维

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• 下列哪一项不是初乳的特点（）

  A . A.质略稠而带黄色，比重较高 B . B.初乳量少，每天约250～500ml C . C.加热后不易凝固 D . D.维生素、牛磺酸和矿物质的含量颇丰富 E . E.含脂肪较少而蛋白质较多

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• 下列哪一项不是正确人力提举的要点?

  A . 用手掌紧握货物，手臂要紧贴身体 B . 提举货物时，使用腰部力量 C . 利用双脚来改变方向

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• 下列哪一项不是短论的特点（）

  A . 及时性 B . 精悍性 C . 问题性 D . 优美性

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• 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）

  A . 福利人事和科学管理阶段 B . 事务性管理阶段 C . 分析服务管理阶段 D . 战略性管理阶段

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• 下列哪一项不是内伤发热的特点（）

  A . A.发病缓慢 B . B.发热病程较长 C . C.发热伴恶寒，恶寒得衣被不减 D . D.发热不恶寒，或畏寒得衣被可减 E . E.发热时作时止，或有定时，且多手足心热

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• 下列哪一项不是单纯扩散的特点（）

  A . A．不需要任何特异的载体B．通透速度和浓度梯度成正比 B . C．通透速度与它们自身的分子大小有关 C . D．通透速度与它们在膜疏水区域内脂溶性高低有关 D . E．需要消耗能量

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• 下列哪一项不是硬性数据的特点（）

  A . 在多数情况下是主观性的 B . 一般是定量化的数据 C . 容易测量 D . 比较容易转化为货币价值

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• 下列哪一项不是软骨的特点：（）

  A . A．由软骨组织及其周围的软骨膜构成 B . B．分布于关节面 C . C．软骨是固态的结缔组织 D . D．是人体内最坚硬的结缔组织

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• 下列哪一项不是历史文化资源的特征（）。

  A . A.历史性 B . B.独特性 C . C.多样性 D . D.不可再生性

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• 下列哪一项不是公共事业中公共财产和资源的类别：（）

  A . A、公共设施、公共物品和产品 B . B、公共信息资源 C . C、公共人力资源 D . D、公共物质资源

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• 下列哪一项不是文化资源评估的基本原则（）。

  A . A.科学性原则 B . B.客观性原则 C . C.无宗教原则 D . D.不可量化原则

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• 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

  A . 本国中心模式 B . 多中心模式 C . 一集化中心模式 D . 混合中心模式

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• 下列哪一项不是公司为团队提供充分的资源支持？（）

  A、优秀的项目 B、适当的设备 C、必要的鼓励 D、充足的人员

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• 下列哪一项不是文化资源保护工作中存在的问题（）。

  A . A.保护意识薄弱 B . B.保护力度不够 C . C.保护缺乏科学性 D . D.保护积极性差

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• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）

  A . A．岗前培训 B . B．在岗培训 C . C．离岗培训 D . D．外部培训

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• 下列哪一项不是数字教育资源？（）

  A . 网络资源平台 B . 多媒体课件 C . 主题学习资源包 D . 电子书

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• 下列哪一项不是文化资源的价值成因（）。

  A . A.原真性 B . B.存在性 C . C.价值性 D . D.非存在性

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• 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

  A．德尔菲法 B．排序法 C．经验比例法 D．马尔科夫法

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• 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

  A．经济环境 B．政治制度 C．行政体制 D．组织内部结构

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