女职工不可以从事的工种或作业有：（）。
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无电工证人员可以从事强电力工种的作业。（）
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用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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女职工应工作需要可以从事森林伐木、归楞及流放作业。
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用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业。
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普通中小学校组织学生参加，可以让学生接触有毒有害物质或者从事不安全工种的作业，也可以让学生参加夜班劳动。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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多工种混合作业的职工，按其所从事的（）标准配备安全卫生防护用品。
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普通中小学校可以组织学生参加接触有毒有害物质或者从事不安全工种的作业，但不得让学生参加夜班劳动。
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。
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重体力劳动、不良的体位、接触化学毒物、物理危害等情况对孕妇健康有影响。因此不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
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对女职工从事接触职业病危害作业有哪些规定？
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任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
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女职工可以从事的作业是（）
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按照规定，女职工从事连续性的负重作业时每次负重不应超过（）
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我国有关法律法规明确提出了保护女职工的要求,并规定了成年妇女禁忌从事的作业。下列作业,成年妇女可以从事的是( )。
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从事高处、高温和接触有毒有害作业的人员，应（）参加体检，发现有不适应的病症，及时调换工种
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用人单位不得安排未成年工从事（）;不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
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申报承办职工技能竞赛工种的基地单位需向公司（）提出承办竞赛工种的申请，主要内容包括：承办竞赛工种的名称、设备状况、技术力量、场地情况、现场安全、竞赛工种的特点等相关条件，从事该工种的技术状况、预计参赛人数、女职工参加人数及人员构成情况，该工种的培训计划等
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生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。()
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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排（)女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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＞用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
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用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业