组织在确定员工职业安全健康培训需求时应考虑（）
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对组织控制下的员工开展职业健康安全意识培训、教育（如国通培训、案例教育、事故分析现场会、内部刊物宣传等）至少应包括哪三个方面？
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在制定职业健康安全目标时应考虑（）.Ⅰ职业健康安全方针的要求。Ⅱ危险源辩识、风险评价和风先风险控制的结果Ⅲ组织的财务能力、运行和经营要求。Ⅳ相关方的要求。V目标应体现改进的要求
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各生产经营单位（）要制定安全生产教育培训计划，并认真组织实施，以确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的职业安全健康知识、安全素质和环境保护知识的教育培训。
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按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。
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组织全体员工均应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。（）
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根据《职业健康安全管理体系要求》（GB/T-28001-2011）4.3.3，在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规要求和应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其（）要求，以及有关的相关方的观点。
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组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑：（）
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职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
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简述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
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阐述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
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在考虑工作场所的构成时，组织可不必考虑对如下人员的职业健康安全影响（）.
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组织在确定职业健康安全目标时，应考虑其职业健康安全危险源和风险。（）
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维修企业应组织员工定期进行职业健康安全检查。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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生产经营单位应建立并保持培训的程序，以便规范．持续的开展培训工作，确保员工具备必需的职业安全健康（）。
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组织在建立职业健康安全（OHSMS)目标时，应考虑哪些方面？
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根据《职业健康安全管理体系 要求》（GB/T28001-2011）第4.3.1条和4.3.2条规定，组织在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保考虑下列信息（）
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为了确保方针的实施与实现,并保证职业健康安全管理体系与企业的其他管理体系协调一致,生产经营单位在制定、实施与评审职业健康安全方针时应充分考虑下列因素()。
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出租汽车营运企业在员工上岗前或在安全例会上或在员工继续培训教育会上，对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的（)，降低或消除危害后果的事项。 （)
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工贸企业应对全体员工进行危险源辨识方法的培训，危险源辨识时应依据GB/T13861-2009的规定充分考虑四种不安全因素：人的因素、物的因素、环境因素、职业危害因素。
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根据《职业健康安全管理体系 要求》（GB/T28001-2011）第4.3.1条款的要求，组织应确保在确定控制措施时考虑对于（）风险评价的结果
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