我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
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根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
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根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
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符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
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用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此题为判断题(对，错)。
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休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（)
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劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。（)
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）
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根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬？
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依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
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如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。 选项: A 100% B 150% C 200% D 250%
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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作也不能安排补休的，工资报酬不得低于工资的多少（）
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《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资____的工资报酬。
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