《南方电网公司安全生产问责规定》所称安全生产问责，系指公司系统各级安全生产委员会对有关责任人员因（）等原因，并造成生产安全事故、恶性误操作，以及违反事故报告规定等情形。
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按照《广西电网公司各单位领导安全生产问责规定》，发生以下哪些归属公司系统的有人员责任的事故，公司安委会应依照规定对事故单位相关负责人进行问责？（）
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《南方电网公司安全生产问责规定》的问责方式中，不包括以下哪一项（）
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《南方电网公司安全生产问责规定》的问责事故范围不包括（）
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《广西电网公司各单位领导安全生产问责规定》7.10.4规定，对隐瞒、谎报一般事故、重伤和恶性误操作者，将会按照（）进行处理。
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在电力生产和电力建设中，《南方电网公司安全生产问责规定》的问责对象，包括（）
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《广西电网公司各单位领导安全生产问责规定》6.1.2规定，发生隐瞒事故或事故原因分析不清的，事故单位（）要在5个工作日内到公司“说清楚”。
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《广西电网公司各单位领导安全生产问责规定》1.2.3规定，发生事故后，对积极分析原因、深入查找问题、主动分清和承担责任的，（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第四章问责第二十一条,发生以下哪些情况,应进行提级问责（）
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依据依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，一年内发生公司或分子公司通报过的重复性原因事故事件或发生性质恶劣事故事件的，提级问责。同一事故事件适用于多项条款时，应按最轻条款问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定（Q/CSG2061036-2020）》第二十条规定：下列关于安全生产事故事件问责原则说法错误的是（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对责任单位问责，一般由上级对下级进行。对责任人问责，按干部员工管理权限开展。根据责任定性，上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的，按照上级有关规定进行问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第二十一条规定：一年内发生公司或分子公司通报过的重复性原因事故事件或发生性质恶劣事故事件的，提级问责。同一事故事件适用于多项条款时，应按最轻条款问责（）
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《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》第5.3.1条规定：行政问责包括：记过、记大过、（）等
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依据《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》（Q/CSG218007-2018)，实行网络安全问责的范围包括：（)和特别重大、重大、较大、一般、轻微级网络安全事件。
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依据《云南电网有限责任公司安全生产领域监督问责业务指导书》，“红牌”警告期为（）年，期满后，经事故单位申请，由公司组织检查合格后摘牌
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依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，工作应坚持实事求是、公平公正、依法依规、相互监督的原则，做到纠正与预防并重、教育与惩诫结合、激励和问责并举、督促和指导统一（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》作出的问责决定，属于本单位安全工作内部决定，处理和判定法律责任以及公司其他领域工作的依据（）
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根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，一年内发生公司或分子公司通报过的重复性原因事故事件或发生性质恶劣事故事件的，应问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定（Q/CSG2061036-2020）》第十七条规定：关于其他问责方式说法错误的（）
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根据《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》的规定，三违是指（）
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公司安全生产问责管理规定的行政问责包括（）6种惩处方式
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依据《云南电网有限责任公司安全生产领域监督问责业务指导书》，对违反《中国南方电网有限责任公司安全生产禁令》的有关事故事件责任人员，可酌情减轻问责（）
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《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》Q/CSG210002-2015第3.2条规定：安全生产问责，包括__和其他问责（）
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依据《云南电网有限责任公司安全生产领域监督问责业务指导书》，对个人的问责形式包含“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“撤职”、“开除并解除劳动合同”、“约谈”、“说清楚”、“通报批评”、“个人安全生产绩效考核（）