盼望的目标达到和需要得到满足之后，继之而来的紧张性解除时的情绪状态叫做（）
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心理学意义上的挫折是指个体在通向目标的过程中，遇到难以克服的障碍和干扰，致使动机不能实现，需要无法满足时所产生的紧张状态或情绪反应。
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葛兰碧法则认为股价随着缓慢递增的成交量而逐渐上升，渐渐地走势突然成为垂直上升的喷发行情，成交量急剧增加。继之而来的是成交量大幅萎缩，同时股价急速下跌，这一现象表明涨势已到末期，显示出趋势有反转的迹象。（）
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人的愿望和需要得到满足时，继之而来的紧张解除时的情绪体验是（）。
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作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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根据马斯洛的需要层次理论，一般而言，在安全需要满足之后，紧接着可得到满足的需要是（）。
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工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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在解几何证明题时，学生常从问题的目标状态往回走，先确定达到该目标所需要的条件，然后再将达到目标所需要的条件与问题提供的已知条件进行对比，完成证明过程。这种方法属于问题解决中的（）。
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由于需要得到满足，愿望得以实现，心理的急迫感和紧张感解除，（）随之而生。
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马斯洛认为，需要是由低到高依次出现的，只有当较低一级的需要得到基本满足之后，高一层次的需要才会产生。
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一个人盼望或追求的目的达到后，继之而来的紧张解除时的情绪体验叫（）
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职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
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根据马斯洛的需要层次理论，在得到满足之后能产生最深刻的幸福体验的需要是（）
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优先目标规划就是按照目标的先后顺序，逐一满足优先级较高的目标，最终得到一个满意解。
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成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要低位降低。
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根据马斯洛的需要层次理论，在得到满足之后能产生最深刻的幸福体验的需要是（）。
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（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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行为的主要目的是降低紧张度，缓解个人需要和社会要求之间的冲突。当机体需要得到满足、它的驱动力降低时就停止反应。
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当人的需要未得到满足时，心理上往往会产生不安和紧张，这种心理的紧张状态会引起一种内在的驱动力，使人倾向于采取某种行为来满足需要，这种驱动力就是（ ）
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悲伤是指盼望的目的达到，紧张解除之后出现的情绪体验，其程度取决于愿望的满足和意外的程度。
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激励作为过程都是由未满足的需要开始，因目标得以实现，需要得到满足而告终。
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。()此题为判断题(对，错)。
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电能是与电子流动和积累有关的一种能量，通常是电池中的化学能而来的，或是通过发电机将机械能转换得到的。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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