哪一项属于赫茨柏格所提出的激励因素（）。
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赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。
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根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
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根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。
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以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨柏格认为激励因素包括（）
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
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【单选题】57.赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是（)。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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以下属于赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的有()。
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有责任感。()
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
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赫茨伯格认为属于激励因素的有（）。
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根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工
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根据赫茨伯格的管理理论，下列属于激励因素的是（)。
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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