施工企业为职工缴纳的“五险一金”发生的费用应计人()。
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下列关于五险一金的缴纳,说法正确的是()
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本人东莞户籍,公司帮我买了五险一金,每月我需要缴纳失业保险费,但是有些同事则不需要,这是为什么?
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缴纳五险一金时,职工个人承担部分记入()科目。
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国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
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如果离职后不自己缴纳社保我的五险一金是不是没有了?
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离职后可以自己缴纳五险一金吗?
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某校一高中老师每月缴纳个人所得税165元,如果起征点为3500元,五险一金,商业保险等税前扣减收入为1500元,按照超额累进税率计算,该老师的实际收入为()
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甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为40万元,生产车间管理人员工资为10万元,管理部门人员工资为20万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。
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施工企业为职工缴纳危险作业意外伤害保险发生的费用应计人()。
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施工企业为职工缴纳工伤保险发生的费用应计人()。
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张先生每月工资3000元,不考虑五险一金,张先生应当缴纳个人所得税()。
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企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳“五险一金”以及补充养老保险和补充医疗保险,准予扣除;商业保险费,不得扣除。
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外地户口,公司缴纳五险一金,不知失业后能否申领失业金?
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公司需要给实习生学生缴纳五险一金吗?咨询电话多少?
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广州职工离职后到新单位交五险一金是不是累计计算的?还是重新办理五险一金呢?
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企业是否为员工缴纳“五险一金”由企业和员工双方协商确定。( )
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某企业2013年应支付职工合理的工资、薪金为480万元,由于资金紧张,实际支付工资350万元、年终奖25万元、加班费20万元、补贴5万元、当地规定标准的“五险一金”26万元,企业实际发生的职工福利费、职工教育经费和拨缴的工会经费分别为54万元、16万元和8万元。该企业2013年所得税前可以扣除的职工福利费、职工教育经费以及工会经费合计为( )万元
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企业在日常经营过程中,除了要依照法定要求为员工购买“五险一金”外,为最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险,企业主采用为员工购买商业保险来转移()。
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企业应当缴纳“五险一金”,因为社会保险是强制保险。
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有一位女士,2019年每月收入2万元,专项扣除(五险一金)每月可扣除2500元,申报“住房贷款”附加扣除,全年应缴纳个人所得税为(税率表请参见个人所得税课件第10页)()
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参加外派技能、资格培训的员工须与公司签订服务期协议,协议期限至少为该证书的一个有效审核期。服务期内离职,公司有权要求其承担培训费用、培训期间的工资、绩效奖金以及五险一金的费用()
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袁小姐所在企业为职工缴纳“五险一金”,2015年袁小姐工资为10000元,2014年的月平均工资为9500元,2014年当地职工的平均工资为3000元,袁小姐应缴纳的基本养老保险金额为()
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由企业支付并由企业负担的五险一金,可全额在税前扣除。()
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4、缴纳五险一金业务,填制费用单时,业务类型应选择()。
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