企业组织设计的根本目的是（）

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 企业存在的根本目的是()

  A . 配置社会资源 B . 生产合格商品 C . 实现自身盈利 D . 增加社会福利

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• 公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现，下列关于公司目的说法正确的有（）。

  A . 组织按其存在理由可以分为两大类：营利组织和非营利组织 B . 以营利为目的而成立的组织，其首要目的是为其所有者带来经济价值，其次是履行社会责任 C . 以非营利目的成立的组织，其首要目的是提高社会福利、促进政治和社会变革 D . 企业是最普通的营利组织，红十字会是最普通的非营利组织

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• 企业存在的根本目的是（）

  A . 配置社会资源 B . 生产合格商品 C . 实现自身盈利 D . 增加社会福利

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• 企业组织设计的根本目的是()

  A . 满足企鱼客户的需求 B . 保证企业员工数量的增加 C . 保证企业总经理目标的实现 D . 保证企业目标的实现

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• 供电企业设立故障报修的根本目的是（）

  A . 在最短时间内排除供电或用电故障 B . 恢复故障客户的供电或用电 C . 满足客户需求 D . 增加电量销售

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• 供电企业设立故障报修的根本目的是什么？

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• 企业进行信息管理的根本目的是控制（）

  A . 成本 B . 生产 C . 信息内容及其流向 D . 信息资源

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• 国际企业进行标准化经营的根本目的是（）

  A . 获得规模经济，降低单位生产成本 B . 提供差异化产品 C . 满足个性化需求 D . 精简设计与计划工作

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• 供电企业设立故障报修的根本目的是（）。

  A . 在最短时间内排除供电或用电故障； B . 恢复故障客户的供电或用电； C . 满足客户的供电或用电； D . 增加电量销售

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• 国际企业追求标准化经营的根本目的是（）

  A . 经济效益 B . 巨大市场 C . 规模经济 D . 满足需求

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• 药事组织管理的根本目的是（）

  A . A.维护公众的健康 B . B.合理分配医疗资源 C . C.合理分配药物资源 D . D.保证药品质量 E . E.保证药品生产

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• 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。

  A . 提高人力资源的配置效益 B . 提高个人综合素质 C . 提高所在单位工作效率 D . 优化资源配置

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• 企业投资者进行财务分析的根本目的是关心企业的（）。

  A . A．盈利能力 B . B．营运能力 C . C．偿债能力 D . D．增长能力

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• 公司目的是企业组织的根本性质和存在理由的直接体现，下列关于公司目的说法不正确的是（）。

  A . 组织按其存在理由可以分为两大类：营利组织和非营利组织 B . 一般而言，企业是最普通的营利组织，红十字会是最普通的非营利组织 C . 以营利为目的而成立的组织，其首要目的是履行社会责任 D . 以非营利日的成立的组织，其首要目的是提高社会福利、促进政治和社会变革

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 设计的根本目的是满足人的需求

  A . 正确 B . 错误

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• 关系营销的根本目的是实现企业的（）

  A . 整体形象 B . 盈利目标 C . 企业文化 D . 福利目标

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• （）是旅游企业开展市场竞争的根本目的。

  A . 提高信誉 B . 树立良好的品牌形象 C . 争取更多的游客 D . 打击竞争对手

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• ()是创建组织的根本目的。

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• ()是国际企业追求标准化的根本目的。

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• 24、组织设计的根本目的是保证（）

  A．人人有事做 B．职务设计 C．报酬设计 D．事事有人做

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