激励理论中的双因素理论是（）提出的。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
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关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。
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赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
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根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的有
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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