与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。
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工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
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与新奥法相比，浅埋暗挖法更强调地层的和（）。
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与描述性和分析性研究相比，流行病学实验具有以下特点（）。
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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与描述性和分析性研究相比，流行病学实验具有以下特点()
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关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。()
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保护性耕作技术与传统的耕作技术相比，包括的关键技术有（）等。
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与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
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在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）
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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
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分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）
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（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
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◑工作分析的成果文件包括( )。◑A.工作规范和任职资格◑B.工作规范和工作描述◑C.工作描述和工作职责◑D.工作活动和工作经验
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相比于节点链接法。邻接矩阵法更适合展示什么样的数据（)
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（）是对从事某项工作的人员基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等
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