经营者年薪的支付形式不正确的是（）
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经营者年薪的支付形式包括（）。
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
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下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
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与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
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下列属于经营者年薪制特点的是（）。
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企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
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经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
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下列关于股利支付形式的说法中，不正确的是（）。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将款项支付给合同约定之外的第三方，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
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计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）
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经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
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经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
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国有土地上空间使用权可以由国有土地所有者代表通过多种形式提供给项目经营者，下列不正确的是（）。
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经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
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对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
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管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。
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关于经营者年薪的说法，正确的是（）
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庆于经营者年薪的说法，正确的是（）
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（）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付
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简答经营者年薪的支付形式与构成
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按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（）
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按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）
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