考评人应了解被考评人的工作内容、工作目标以及考核标准，熟悉被考评人的工作表现，通常是被考评人承担业务工作所在部门的上级领导，或被考评者所在团队/项目的主管领导。被称作（）
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财务工作考核中，考评期按照考评得分高低，将各市分行财务会计工作确定为优秀、良好、（）三个档次。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构没有建立案件防控工作定人定岗定责的工作制度和工作体系，则案件防控工作组织单项考评为不合格。
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在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
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协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度，负责对电算化系统各类人员的工作质量考评，以及提出任免意见属于（）的职责。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内发生经由内审稽核检查但未发现的风险点引发案件的情况，则内审稽核工作力度单项考评为不合格。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实地考核由考评组通过（）等方式，检查了解被考单位的工作实际成效。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形，则内控执行力建设项考评结果为不合格。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，对年度内发生非自查发现重大、恶性案件的被考评机构实行“一票否决制”，其考评结果为不满意。
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主持考核的质量技术监督部门对考核资料及考评结果进行审核，审批工作应当在15个工作日内完成，并根据审批结果在15个工作日向考核合格的单位下达准予行政许可决定书，并颁发《计量标准考核证书》。（）
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内在发生案件、进行风险排查之后，仍然发生同类同质案件，则案件责任追究与整改项考评结果为不合格。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构没有建立案件防控工作定人定岗定责的工作制度和工作体系，则案件防控工作组织单项考评为不合格。此题为判断题(对，错)。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内发生经由内审稽核检查但未发现的风险点引发案件的情况，则内审稽核工作力度单项考评为不合格。此题为判断题(对，错)。
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我区在行业扶贫和定点扶贫考核工作中，考评工作人员应严守考评工作纪律，坚持原则、公道正派、敢于担当，保证考评结果的公正性和公信力。()
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劳教场所教育工作目标考核由劳教场所上级管理机关在年终考核时组织进行，考评结果作为考核劳教场所领导班子，劳教人民警察业绩的重要依据，并定期予以通报。()
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七五普法规划规定，要加强工作考核评估，建立健全法治宣传教育工作考评指导标准和指标体系，完善考核办法和机制，注重（）的运用
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某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
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宣传队伍建设、宣传任务完成情况，列入单位年度工作目标考评和总队、支队班子考核内容。（)
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根据我院《医德医风考核制度》，医德考评工作每年进行（）次，考评工作分（）个步骤
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网点运营工作考评结果与网点人员运营工作考评及绩效合同考核挂钩（）
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