在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有

相似题目

• 如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

  A . 多元线性回归模型 B . 一元线性回归预测模型 C . 非线性回归预测模型对数 D . 对数回归预测模型

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• 注册会计师应当确定是否有必要实施函证以获取认定层次的充分、适当的审计证据。在作出决策时，下列各项因素中，注册会计师应当考虑的有（）。

  A . 评估的认定层次重大错报风险 B . 通过实施其他审计程序获取的审计证据如何将检查风险降至可接受的低水平 C . 被函证者对函证事项的了解及其客观性 D . 预期被函证者回复询证函的能力或意愿

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• 需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。

  A . 正确 B . 错误

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• 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

  A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B . 企业人力资源预测的方法 C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束 D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

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• 征信等级评价为（）级的，符合我行贷记卡业务准入条件，在授信时要充分考虑客户消费需求和风险控制相均衡的因素。

  A . A/B B . C C . D D . 无记录

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• 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

  A . 本地区的人口总量与人力资源供给率 B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响 D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束 E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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• 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 计算机模拟法 B . 马尔可夫分析法 C . 定员定额分析法 D . 经济计量模型法

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• 分品类预测品牌需求时应充分考虑市场一线提报的预测数据，严格按照订单需求数据进行预测。

  A . 正确 B . 错误

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• 衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。

  A . 可预期性波动的 B . 合理的 C . 有挑战性的 D . 灵活的指标值

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• 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。

  A . 2个 B . 3个 C . 4个 D . 5个 E . 6个

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• 在判断审计证据是否充分、恰当时，注册会计师应当考虑的因素包括（）。

  A . 错报风险 B . 审计证据质量 C . 具体审计项目的重要程度 D . 注册会计师的审计能力 E . 注册会计师及其业务助理人员的审计经验

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• 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

  A . A、企业的业务或产量 B . B、人员的流动率 C . C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D . D、生产技术水平或管理方式的变化 E . E、财务资源对人力需求的约束

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• 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

  A . 经济发展水平 B . 产业结构 C . 技术变革 D . 社会政治和竞争对手

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• 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。

  A . 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B . 问题的回答要求精确，且要说明原因 C . 提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 D . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 E . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

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• 在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。

  A . 企业产量 B . 人员流动率 C . 生产技术变化 D . 企业财务资源 E . 所处行业

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• 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

  A . 组织外部环境因素 B . 组织内部因素 C . 人力资源自身因素 D . 质量性因素 E . 数量因素

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• 一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。

  A . 公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一 B . 公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求 C . 公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求 D . 以上所有选项

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• 贷款人从事项目融资，应当以偿债能力分析为核心，重点从（）、（）、（）等方面评估项目风险，充分考虑政策变化、市场波动等不确定因素对项目的影响，审慎预测项目（）和（）。

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• 商业银行在进行项目产品的市场需求预测分析时，考虑的主要因素包括（）。

  A . 消费条件 B . 产品特征 C . 产品价格水平 D . 生产技术水平 E . 社会购买力

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• 衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。

  A . 正确 B . 错误

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• 贷款人从事项目融资业务，应当以偿债能力分析为核心，充分考虑政策变化.市场波动等不确定因素对项目的影响，审慎预测项目的（）

  A．未来收益 B．现金流 C．财务支出 D．资金回流

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• 影响人力资源需求预测的因素有（)。

  A．设备条件的变化 B．企业规模的变化 C．企业经营方向的变化 D．通货膨胀的影响

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• 需求预测的目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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