儿科病室2张床位的间距为()
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病室设置中床间距为()。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()
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00张床位以下的医院,病床与工作人员的比例为()。
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300张床位以下的医院,病床与工作人员的比例为()
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一个人500张床位的综合医院应配备护理人员的人数为()
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是()
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1000床位以上的病室药房面积应不少于()
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上,决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是()
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符合儿科大病室床位数的要求是()
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新生儿病室床位数及每床净使用面积等如何设置?
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医院儿科病室的床单和护士服可选用暖色。()
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夏季儿科病室的相对湿度应为()
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《医院感染管理规范》中规定500张床位以上的医院,医院感染管理专职人员的配备要求为()。
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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()
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儿科病室内的设置要求应除外()
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《医院感染管理规范》中规定,300张床位以下医院的医院感染管理专职人员配备为()。
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符合儿科小病室床位数的要求是()
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我国卫生部规定,500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为
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5年内由于某市卫生规划每2张病床至少配备1名注册护士,而目前水平是1张床位配0.36名护士,因此届时缺口数还将达到2.13万名。目前该市护士群体已从10年前的3.45万人,增加到3.87万人。按目前某市的护士数与床位数之比,是规划数的()。
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我国卫生部规定, 500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为()
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5年内由于某市卫生规划每2张病床至少配备1名注册护士,而目前水平是1张床位配0.36名护士,因此届时缺口数还将达到2.13万名。目前该市护士群体已从10年前的3.45万人,增加到3.87万人。
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儿科收住手足口患者,可以收特殊病房床位费加收()
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确保每张床位间距为1米。()
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新生儿病室床位数应当满足患儿医疗救治的需要,无陪护病室每床净使用面积不少于()平方米,床间距不小于()米